Analiza ofert pracy dla PR-owców – maj 2009

Mała stabilizacja w ofertach pracy
Majowy raport PRoto zawiera analizę 89 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To mniej o zaledwie dwa ogłoszenia niż w kwietniu tego roku, ale aż o 43 proc. w porównaniu z majem roku poprzedniego, który był jednym z lepszych miesięcy na poszukiwanie pracy w 2008. Po załamaniu w liczbie oferowanych miejsc pracy w kwietniu, obecnie liczba ogłoszeń wykazuje niewielką tendencję spadkową. Można więc zakładać, że liczba ta powoli się stabilizuje.

W analizowanym miesiącu pracowników poszukiwały głównie firmy, instytucje i stowarzyszenia (45 ofert), a w tym:
Alma Market, AmRest Holdings, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich, Carlsberg Polska, Fundacja Dzieci Niczyje, Gdańska Agencja Rozwoju Gospodarczego, Gemius, L'Oréal, mBank, Ministerstwo Skarbu Państwa, Onet.pl, PGE Polska Grupa Energetyczna, Polskie Zakłady Lotnicze, Północna Izba Gospodarcza, Stowarzyszenie Wiosna, TU INTER Polska czy Wydawnictwo C.H. Beck.

PR-owców poszukiwały także agencje (39 ofert), a wśród nich:
Ciszewski Public Relations, 180 Stopni Public Relations, Edelman Polska, Fischer&Zubek PR Partners, Grupa Adweb, ITBC Communication, Multi Communications, On Board Public Relations - ECCO International Communications Network, Publicis Consultants Rowland czy Świeża Bazylia.

Pozostałe ogłoszenia (zaledwie 5 spośród 89) zamieszczali w mediach i na serwisach rekrutacyjnych pośrednicy, którzy szukali specjalistów ds. PR głównie w imieniu firm.

Wykres 1.

W maju w zakładce „Ogłoszenia o pracę” na portalu PRoto zarejestrowano niewiele ponad 40 tysięcy wizyt (dokładnie - 40259). To blisko 2 tysiące wizyt więcej niż miesiąc temu. Warte jest to odnotowania, choćby w kontekście spadku oglądalności zakładki w zeszłym miesiącu. Teraz oglądalność wróciła na poziom z początku roku. (wyk.2)
Wykres 2.

W maju najwięcej ogłoszeń pochodziło z PRoto - aż 49 z 89. Na wszystkich innych serwisach rekrutacyjnych łącznie pojawiło się 39 ofert. Źródłem zaledwie 1 spośród 89 ogłoszeń o pracę był poniedziałkowy dodatek do Gazety Wyborczej – „Praca”.
Większość ofert była związana ze stałym zatrudnieniem i skierowana do potencjalnych specjalistów, aż 27 z 91 ogłoszeń dotyczyło staży lub praktyk.
Wykres 3.

Do najpopularniejszych źródeł ogłoszeń zaliczają się: PRoto.pl, www.pracuj.pl oraz www.infopraca.pl.

Warto zwrócić uwagę na to, że pracodawcy coraz częściej umieszczają swoje oferty w internetowych portalach rekrutacyjnych, rezygnując na ich rzecz z prasy. Porównując to np. z zeszłym rokiem – w maju 2008 ogłoszeń z Gazety Praca pochodziły aż 22 oferty.
Wszystkie ogłoszenia nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale „Ogłoszenia o pracę” – w zakładce zatytułowanej „Szukasz pracy?”. (tab. 1)

Tab.1

Najwięcej ofert, już tradycyjnie, dotyczyło zatrudnienia w województwie mazowieckim – aż 63 spośród 89 ogłoszeń. 8 ofert pochodziło z woj. małopolskiego, 6 - z województwa dolnośląskiego, a cztery z województwa łódzkiego. Pojedyncze oferty zamieścili ogłoszeniodawcy z województw: kujawsko-pomorskiego, lubelskiego, podkarpackiego, podlaskiego, pomorskiego, wielkopolskiego i zachodniopomorskiego.
1 pracodawca nie podał miejsca zatrudnienia.
Wykres 4.

W maju pracodawcy najczęściej poszukiwali specjalistów praktykantów-stażystów – do nich właśnie skierowane było po 28 ogłoszeń. To pierwszy taki przypadek w historii raportu, w którym regułą już stało się to, że najbardziej poszukiwani są specjaliści. W tym miesiącu – nawet jeśli stanowisko nie wskazywało na staż czy praktyki (np. asystent ds. e-Marketingu i e-PR), pojawiała się przy nim adnotacja odnosząca się do rodzaju zatrudnienia na zasadach stażu, nie stałej pracy.

Wykres 5.

W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów głównie znajomości języka angielskiego (51 spośród 89 ogłoszeń). W pojedynczych przypadkach oczekiwano znajomości języka angielskiego i/lub drugiego języka obcego. Były to następujące języki: czeski, francuski, hiszpański, japoński, niemiecki, rosyjski, słowacki, słoweński, węgierski.
Aż w 28 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie. Być może jednak przyjęli, że znajomość języka angielskiego jest oczywistością, której nie trzeba zaznaczać.
Wykres 6.

W badanym okresie w branży media/marketing pojawiło się 47 ogłoszeń. W pozostałych ogłoszeniach trudno mówić o jakichś wyróżniających się branżowych trendach – pięć ofert zamieścili pracodawcy instytucjonalni związani z administracją państwową, 4- z branżą IT, 3 – z branżą finanse/ubezpieczenia, a po 2 – z branżą FMCG, nieruchomości, sprzedaż i organizacje non-profit.

W 5 ofertach pracodawcy woleli nie ujawniać branży, w której działają, to właśnie ci ogłoszeniodawcy zdali się na pośredników.
Wykres 7.

Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk:

• Account manager w dziale Healthcare&Life Sciences
• Asystent ds. e-Marketingu i e-PR-u
• Asystent ds. PR i marketingu
• Asystent zarządu ds. marketingu i promocji
• Client service director
• Community product manager
• Event Consultant
• Junior account executive
• Junior PR manager
• Kierownik ds. promocji i marketingu
• Kierownik marki
• Kierownik projektu w biurze marketingu
• Koordynator ds. CSR w biurze PR
• Koordynator ds. marketingu
• Koordynator ds. marketingu i PR
• Manager ds. PR
• Marketing manager
• Młodszy specjalista ds. marketingu i PR
• New business manager
• PR account manager
• PR executive
• PR manager
• PR Specialist (Group Communication Manager)
• Praktykant (IT/Nowe Technologie)
• Praktykant działu PR
• Praktykant/Praktykantka w Dziale Komunikacji Marketingowej
• Praktyki w dziale PR
• Product Manager OTC
• Specjalist ds. marketingu i PR
• Specjalista ds. marketingu
• Specjalista ds. marketingu i PR
• Specjalista ds. PR
• Specjalista ds. PR&Eventów
• Specjalista ds. promocji
• Specjalista ds. relacji inwestorskich
• Starszy inspektor w Biurze Komunikacji Społecznej
• Starszy specjalista ds. PR
• Staż w dziale PR
• Stażysta (Consumer Unit)
• Stażysta / Junior Account Executive
• Stażysta do działu Consumer
• Stażysta w Dziale Marketingu & PR
• Szef działu marketingu
Metodologia badania
Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z:
• tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie www.instytut.com.pl),
• źródła własnego – ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto.
• stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę:
- www.pracuj.pl
- www.hrk.pl
- www.press.pl
- www.aaaby.pl
- www.gratka.pl
- praca.onet.pl
- www.infopraca.pl - www.jobsales.pl
- www.wakaty.com.pl
- www.topjobs.pl
- www.jobs.pl
- www.bigram.pl
- www.grafton.pl
- www.jobaid.pl
Do analizy wybierane są ogłoszenia:
- oferujące pracę dla PR-owców
- z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe
- oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.