Wywiady

Marta Pokutycka-Mądrala
11.08.2021

„Teraz niebagatelny wpływ na doświadczenie pracowników ma podejście do nowych metod pracy” – mówi Marta Pokutycka-Mądrala...

02.04.2008

Współpracę z Rowland Communications rozpoczęliśmy na kilka miesięcy przed pojawieniem się jakichkolwiek podejrzeń korupcyjnych.

26.03.2008

A pierwszego dnia pracy w Belwederze napisałem dwuzdaniowe podanie skierowane do prezydenta o zwolnienie z funkcji, rodzaj wypowiedzenia. Pozostawiłem jedynie miejsce na wpisanie daty.

19.03.2008

Od pierwszego dnia pracy w Belwederze trzeba było organizować wszystko od nowa. Dwaj pozostawieni po poprzedniku pracownicy nie rozumieli, albo nie chcieli przyjąć do wiadomości, że biuro prasowe nie jest urzędem od wycinków prasowych, pasywnym, ale aktywnie działającym na rzecz prezydenta. Szybko się rozstaliśmy.

12.03.2008

Pierwsze lata po ponownym otwarciu hotelu, to przed wszystkim ogromna praca nad zmianą wizerunku obiektu. Dlatego ważne było, żeby obraz eleganckich i stylowych wnętrz, a jednocześnie pięknie odnowionej, przedwojennej fasady znalazł się w mediach i tych tradycyjnych i elektronicznych, a co za tym idzie w świadomości odbiorców.

06.03.2008

Miasta lub regiony posiadające strategię marki są wciąż elitą. Ale zakładam, że wszystko jest kwestią czasu i wierzę, że raczej jego krótszej perspektywy.

27.02.2008

Zapytaliśmy uczestników ankiety o ich zaufanie w stosunku do firm mających swoje siedziby w różnych krajach. Niemal w każdym przypadku respondent wymieniał swój kraj jako pierwszy lub drugi. Tylko nie w Polsce.

20.02.2008

Myślę, że jeśli uda się zgromadzić wśród jurorów wiele stron normalnie ze sobą antagonizujących, będących dla siebie konkurencją, to werdykt jest uznany za niezależny. Nie ma tu zarzutów o „kolesiostwo”. Źle jest, jeśli jakiś konkurs podejrzewany jest o jakieś prywatne uwarunkowania.

13.02.2008

Ludzie w pracy, w warunkach normalnych, zaspokoić mogą tylko dwie potrzeby. Po pierwsze, potrzebę korzyści osobistych, a po drugie - potrzebę godności i wartości własnej. Z tych dwóch potrzeb biorą się dwa główne motywy do pracy – innych motywów po prostu w pracy nie ma.

Strony

X

Zamów newsletter

 

Akceptuję regulamin