Często jest „atrakcyjne”, „konkurencyjne”, „gwarantowane” i „stałe” (!), bywa żartobliwie nazywane „żołdem”, ale bardzo rzadko – wyrażone konkretnymi liczbami. Dlaczego?
„Stała umowa o pracę jest dla klientów gwarancją, że agencja jest w stanie wywiązać się z podejmowanych zadań” – mówi Norbert Ofmański, CEO On Board Public Relations...
„Czas na omówienie etapu, który ze względu na zmieniające się ostatnio polityki portali społecznościowych w zakresie ucinania organicznych zasięgów, staje się coraz trudniejszy” – pisze Diana Drobniak...
Na co zwrócić uwagę, szukając odpowiednich b(v)logerów do promocji produktu i w jaki sposób układać z nimi współpracę? O tym pisze Tamara Pielas z ContentHouse...
O tym, jak wygląda proces tworzenia takiej polityki od określenia charakteru portalu aż po kalendarz publikacji i lokowanie produktu, pisze Tamara Pielas z ContentHouse...
Uprzejmość i potrzeba udzielania informacji jest wpisana w pracę PR-owca, jednak nie może zastąpić rozsądku. Bez niego, realizując nasze codzienne zadania, możemy narazić siebie i pracodawcę lub klientów na atak cyberprzestępcy...
Media społecznościowe dają PR-owcom wiele możliwości i pomagają w codziennej pracy. Warto jednak korzystać z nich z uwagą i ostrożnością, aby pułapki cyberprzestępców nie zagroziły nam i wizerunkowi firm, dla których pracujemy...