Czego oczekują studenci od swojej przyszłej pracy? Równowagi między pracą a życiem prywatnym, dobrej atmosfery , odpowiedniej rekompensaty, inspiracji oraz gwarancji stałego zatrudnienia – tak wynika z badania Net Impact oraz Rutgers University.
65 proc. studentów chciałoby mieć realny wpływ na wyznaczanie celów w firmie, dla której będą pracować. Okazuje się, że absolwenci mogą pracować za mniejsze pieniądze, o ile ich praca będzie miała określony cel – prawie 60 proc. respondentów mogłaby pracować za pensję o 15 proc. mniejszą, o ile wartości organizacji byłyby zbieżne z jego wartościami. Zaś prawie połowa z nich zgodziłaby się na niższą pensje, gdyby firma miała wpływ na społeczność bądź otoczenie.
W jakiej pracy widzą się studenci najchętniej? Kobiety najczęściej wybierały pracę w rządzie, małej firmie albo wolontariat, mężczyźni – stanowiska w korporacji. Jednak najważniejszymi czynnikami dla przyszłych pracowników były: dobra atmosfera pracy (91 proc.), gwarancja stałego zatrudnienia (90 proc.) oraz odpowiednia rekompensata (87 proc.).
W badaniu uczestniczyło 1726 respondentów. (kg)
