Blisko 23 proc. pracujących Polaków deklaruje, że ich głównym celem na ten rok jest znalezienie nowego miejsca zatrudnienia. Tak wynika z badania Pracuj.pl.
Jak zauważa firma, trend ten ma miejsce w nowej rzeczywistości prawnej – od 24 grudnia 2025 roku obowiązują bowiem przepisy nakładające na przedsiębiorstwa obowiązek podawania widełek płacowych najpóźniej przed zawarciem umowy. Choć prawo wyznacza jedynie minimalne ramy, oczekiwania kandydatów są znacznie wyższe i wymuszają na działach HR większą otwartość już na etapie publikacji oferty.
Jawne płace stają się rynkowym standardem
Współczesny kandydat stawia na konkretne informacje od pierwszego kontaktu z firmą. Aż 62 proc. badanych oczekuje podania widełek płacowych bezpośrednio w ogłoszeniu, co pozwali im natychmiast ocenić ofertę pod kątem własnych planów życiowych.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
Dane z ubiegłego roku potwierdzają, że takie podejście po prostu się opłaca – ogłoszenia z podaną stawką przyciągały o blisko 12 proc. więcej chętnych. Eksperci Pracuj.pl podkreślają, że jawność finansowa stała się kluczowym elementem budowania wiarygodności, a dla wielu osób brak kwoty w ogłoszeniu jest sygnałem do rezygnacji z aplikacji.
Co naprawdę popycha do zmiany pracy?
Głównym motorem rotacji zawodowej pozostają kwestie finansowe, na które wskazuje 54 proc. respondentów. Jednak głębsza analiza dowodzi, że często Polacy szukają w pracy czegoś więcej niż tylko wyższego wynagrodzenia.
Na decyzję o odejściu z dotychczasowej firmy wpływa brak należytego uznania, na co skarży się 35 proc. badanych, a także nadmierny stres (32 proc.) oraz chaos organizacyjny (31 proc.). Dla wielu pracowników kluczowym powodem poszukiwania nowych wyzwań jest również brak realnych perspektyw na awans (29 proc.), co w ich odczuciu blokuje dalszy rozwój kompetencji.
Kobiety cenią sobie transparentność
Sytuacja na rynku pracy różni się w zależności od doświadczenia i płci kandydatów. Specjaliści z wyższym wykształceniem są najbardziej świadomi swojej wartości rynkowej, a w ich przypadku motywacja finansowa rośnie do poziomu 64 proc.
Dla kobiet transparentność płac nie jest jedynie technicznym detalem, lecz narzędziem wspierającym walkę z nierównościami oraz czynnikiem realnie obniżającym poziom stresu w trakcie rekrutacji. Warto przy tym zauważyć, że to właśnie kobiety częściej deklarują aktywne planowanie rozwoju zawodowego i podnoszenie kwalifikacji (44 proc.). Jednocześnie równie często doświadczają wysokiego poziomu stresu (44 proc.).
Wyraźne różnice między pokoleniami
Najmłodsze pokolenie na rynku, czyli osoby w wieku od 18 do 24 lat, wykazuje największą dynamikę i gotowość do testowania nowych możliwości. Aż 40 proc. przedstawicieli generacji Z postawiło sobie za cel zmianę pracodawcy w 2026 roku. To również grupa, która jest najlepiej zorientowana w nowych przepisach o jawności płac, co pozwala im sprawniej weryfikować oferty.
Zupełnie inne potrzeby wykazują pracownicy w wieku 35–44 lata. Dla nich coraz ważniejsze staje się uznanie za wykonywaną pracę (39 proc.). Pracownicy z dłuższym stażem, często mierzący się z dużą presją (38 proc.), szukają w nowym roku nie tylko lepszych stawek, ale przede wszystkim poczucia, że ich doświadczenie jest realną wartością dla firmy, a codzienne zadania mają głębszy sens.
2026 rok jako moment weryfikacji celów
Rok 2026 dla wielu pracowników będzie czasem weryfikacji celów. Mimo że finanse pozostają fundamentem (54 proc.), równie ważne stają się czynniki jakościowe, takie jak potrzeba doceniania czy redukcja stresu. Poszukiwane są miejsca, które nie tylko oferują lepszą pensję, ale i większy komfort pracy.
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Jak twierdzą autorzy badania, dzięki nowym przepisom dotyczącym jawności wynagrodzeń, które porządkują zasady przekazywania informacji o zarobkach, kandydaci mogą mieć większe poczucie bezpieczeństwa. Choć publikacja stawek w ogłoszeniach nadal pozostaje decyzją pracodawcy, to właśnie ona najskuteczniej odpowiada na wysokie oczekiwania rynku.
W 2026 roku kluczowym czynnikiem skutecznej rekrutacji stanie się uczciwa i otwarta komunikacja – organizacje, które konsekwentnie ją stosują, będą łatwiej przyciągać kandydatów o spójnych potrzebach i wartościach. (ao)
O badaniu
Dane ilościowe przedstawione w raporcie pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w listopadzie 2025 roku wśród 1006 Polaków w wieku 18 – 65 lat
