W lutym 2026 roku grupa LPP rozpoczęła nową kampanię employerbrandingową pod hasłem „Roomtour”. Działania skierowane do kandydatów z całej Polski przybrały serialową formę.
Formuła kampanii ma pozwolić potencjalnym pracownikom na bezpośrednie poznanie kultury organizacyjnej i realiów pracy w biurach firmy w Gdańsku oraz Krakowie. „Możliwość sprawdzenia jak w rzeczywistości wyglądają biuro, atmosfera i warunki pracy, coraz częściej staje się dla kandydatów newralgiczną kwestią jeszcze przed wysłaniem aplikacji” – podkreśla firma.
Praca jak w serialu
W związku z tym projekt „Roomtour” ma formę pięcioodcinkowego serialu łączącego cechy sitcomu i mockumentu. Pozwala „zajrzeć do przestrzeni biurowych marek Reserved, Cropp, Sinsay (Gdańsk) oraz Mohito i House (Kraków), aby w krzywym zwierciadle podejrzeć codzienność zespołów projektowych”. „W centrum narracji postawiono autentyczność – projekt jest w pełni dziełem pracowników, którzy wystąpili w rolach aktorów, scenografów i konsultantów scenariusza” – czytamy w komunikacie. Kampania pokazuje różnorodne stanowiska pracy dostępne w spółce, odpowiednie zarówno dla osób na początku kariery, jak i doświadczonych ekspertów.
„Chcemy pokazywać LPP takim, jakie jest naprawdę, ale z dawką poczucia humoru i dystansem – przez pryzmat relacji między ludźmi, zespołów i przestrzeni, w których powstają nasze kolekcje. Roomtour pozwala kandydatom zajrzeć za kulisy i lepiej zrozumieć, jak wygląda codzienna praca w firmie modowej. Wysoka dynamika pracy, elastyczność w działaniu poszczególnych zespołów ich zaangażowanie i energia to składowe naszej kultury organizacyjnej. Wszystko to można zobaczyć w naszym mini serialu” – mówi Sławomir Ronkowski, dyrektor biura komunikacji wizerunkowej i relacji z otoczeniem społecznym w LPP.
Zachęta dla potencjalnych pracowników
Kampania realizowana jest na YouTubie, w kanałach Meta oraz na TikToku. Projekt ma na celu promocję ofert pracy dostępnych na oficjalnej stronie kariery LPP. Obecnie spółka koncentruje swoje działania na poszukiwaniu kandydatów do zespołów projektowych, komunikacji wizualnej oraz sprzedaży omnichannel.
„Zależało nam, aby pokazać, że praca w LPP daje wiele możliwości rozwoju oraz budowania relacji (…). Dzięki współpracy z naszymi ambasadorami pokazaliśmy, jak różnorodne stanowiska pracy znajdują się w naszej firmie, ale również, że mamy wokół siebie fajnych ludzi, z którymi można realizować ambitne projekty, ale też tworzyć świetną atmosferę pracy” – podkreśla Katarzyna Rachwalska-Groning, liderka zespołu ds. employer brandingu w LPP. (mb)
