Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) wniosła pozew przeciwko firmie Coca-Cola Beverages Northeast, oskarżając ją o dyskryminację ze względu na płeć. Sprawa dotyczy wydarzenia networkingowego zorganizowanego we wrześniu 2024 roku w jednym z kasyn w stanie Connecticut. Wzięło w nim udział około 250 kobiet-pracownic, podczas gdy mężczyźni zostali z niego wykluczeni – informuje theguardian.com.
To pierwszy pozew EEOC dotyczący programów różnorodności, równości i włączenia (DEI) w miejscu pracy od początku drugiej kadencji Donalda Trumpa. Jak czytamy, administracja prezydenta konsekwentnie ogranicza tego typu inicjatywy w sektorze publicznym i prywatnym, przekonując, że część z nich prowadzi do nielegalnej „dyskryminacji odwrotnej” i osłabia systemy oparte na zasadzie merytokracji.
Przewodnicząca EEOC Andrea Lucas oraz tymczasowa radca generalna Catherine Eschbach podkreślają, że wykluczanie jakiejkolwiek grupy pracowników z wydarzeń organizowanych przez pracodawcę stanowi naruszenie prawa federalnego – czytamy.
Wydarzenie pod lupą
Z treści pozwu wynika, że dwudniowe spotkanie obejmowało przyjęcie towarzyskie, zajęcia integracyjne oraz wystąpienia kadry zarządzającej, w tym wysokiego rangą menedżera Coca-Coli. Kobiety uczestniczące w wydarzeniu zostały zwolnione z obowiązków służbowych bez konieczności korzystania z płatnego urlopu, a firma pokryła wszystkie koszty ich noclegu.
EEOC zaznacza, że zadaniem pracodawcy jest zapewnienie wszystkim pracownikom – niezależnie od płci – równego dostępu do wszystkich aspektów zatrudnienia – dowiadujemy się.
Pierwszy pozew w sprawie programu DEI
Pozwana firma należy do japońskiego koncernu Kirin Holdings i dotąd nie skomentowała sprawy. Warto podkreślić, że sama korporacja Coca-Cola nie jest stroną w tym sporze.
Jak czytamy, komisja prowadzi również dochodzenia wobec innych dużych firm, takich jak Nike i Northwestern Mutual, w związku z zarzutami dotyczącymi polityki DEI. Pozew przeciwko dystrybutorowi napojów jest jednak pierwszym przypadkiem, w którym EEOC twierdzi, że konkretny program różnorodności w miejscu pracy narusza przepisy prawa federalnego. (ao)
Źródło: theguardian.com, US civil rights agency sues Coca-Cola bottler over event that excluded men, 19.02.2026
