Jaka będzie praca przyszłości? #MiesiącRóżnorodności za nami

Jaka będzie praca przyszłości? #MiesiącRóżnorodności za nami. przez cały maj w ramach miesiąca różnorodności w mediach karty różnorodności, koordynowanej przez forum odpowiedzialnego biznesu, prezentowane były eksperckie wideo, podcasty i artykuły poświęcone aktualnym wyzwaniom na rynku pracy. partnerem miesiąca różnorodności była firma henkel polska. „w tym roku po raz pierwszy zaprosiliśmy do świętowania ogólnopolskiego dnia różnorodności w formie online. przez przyjrzenie się tematowi budowania włączającego i stabilnego rynku pracy z różnych perspektyw chcieliśmy wskazać, z jakimi wyzwaniami muszą pilnie zmierzyć się biznes, administracja i sektor ngo. obecna sytuacja zmusza nas nie tylko do zadawania pytań, ale i do szukania rozwiązań, których wdrożenie pozwoli firmom i społeczeństwu skutecznie przezwyciężyć skutki kryzysu, pamiętając przy tym o takich wartościach jak solidarność i troska o najsłabszych” – komentuje marzena strzelczak, prezeska forum odpowiedzialnego biznesu. w ramach miesiąca różnorodności przygotowany został cykl wywiadów oraz eksperckich wystąpień poświęconych wyzwaniom związanym z m.in. przyszłością rynku pracy, pełnieniem ról opiekuńczych czy mierzeniem poziomu zaawansowania firmy w zakresie zarządzania różnorodnością. materiały dostępne są bezpłatnie w mediach karty różnorodności: na facebooku oraz stronie internetowej. * marzena strzelczak przedstawiła wyniki badania fob dotyczącego łączenia pracy zawodowej z pełnieniem ról opiekuńczych. * o skutkach wywołanych stereotypami dotyczącymi rynku pracy, które odnoszą się do kobiet, mówił kamil fejfer – analityk rynku pracy i nierówności społecznych, dziennikarz piszący o ekonomii i gospodarce, autor książek „o kobiecie pracującej. dlaczego mniej zarabia chociaż więcej pracuje” oraz „zawód”. opowiada o tym, jak w rzeczywistości wygląda sytuacja kobiet na rynku pracy, na czym polega skorygowana i nieskorygowana luka płacowa oraz dlaczego warto, aby mężczyźni w większym zakresie włączyli się w pełnienie ról opiekuńczych. w wystąpieniach fejfer porusza także temat tego, jak kryzys wywołany pandemią koronawirusa wpłynął na sytuację kobiet w społeczeństwie i gospodarce, co wspólnego mają z tym prekarne warunki zatrudnienia. * dr hab. sylwia przytuła z uniwersytetu ekonomicznego we wrocławiu w artykule pisze z kolei o tym, jaka jest rola i znaczenie zarządzania różnorodnością w organizacjach i na czym polegają różnice między diversity a inclusion. * postrzeganie społeczne mężczyzny jako opiekuna – jak widzi go pracodawca i inni ludzie, czy pandemia coś w tym zakresie zmieniła? o tym mówi marcel andino velez – współtwórca i wicedyrektor muzeum sztuki nowoczesnej w warszawie (w latach 2007–2019), menedżer kultury, dziennikarz, antropolog i etnograf, który ze względu na wyzwania rodzinne poświęcił się wprowadzaniu w polsce nowego typu działalności: koordynacji opieki geriatrycznej. * o pięciu odkryciach czasu pandemii, które być może pozwolą nam lepiej zrozumieć siebie i lepiej żyć, mówi psycholożka i trenerka natalia de barbaro. * dr hab. katarzyna śledziewska, naukowczyni obserwująca zmiany zachodzące w gospodarce globalnej, współautorka książki „gospodarka cyfrowa. jak nowe technologie zmieniają świat”, opowiada z kolei o tym, czym są kompetencje przyszłości i jak wygląda rynek pracy w procesie transformacji ia oraz o tym, czy jesteśmy gotowi na całkowitą pracę zdalną. * o tym, jak zarządzać pracą zdalną zespołu oraz jak motywować pracowników i pracownice, mówi urszula kostro, head of supply chain poland & baltics, henkel polska. * co dziś znaczy „etyczna firma”? o tym w rozmowie z prof. janiną filek. * krystian sutkowski z firmy henkel mówił o motywacji na odległość. * dr dorota szelewa opowiedziała o dyrektywie #worklifebalance – jak się sprawdziły jej założenia i prawo pracy w czasach kryzysu. wszystkie materiały można znaleźć na stronie karty różnorodności. w ramach #miesiącróżnorodności ogłoszono także skład ii edycji diversity & inclusion rating – zestawienia przygotowywanego przez forum odpowiedzialnego biznesu we współpracy z deloitte polska. proto.pl było patronem medialnym miesiąca różnorodności. (mb).