Naciśnij przycisk odtwarzania, aby odsłuchać tę zawartość
0:00
-:--
1x
Szybkość odtwarzania
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1
1.1
1.2
1.3
1.5
2
Jak w prosty sposób angażować pracowników w życie firmy? Spotkanie „Wolontariat pracowniczy inaczej” za nami. wolontariat pracowniczy i zaangażowanie w projekty charytatywne – potrzeba czy przeżytek? o tym – między innymi – mówiono na spotkaniu „wolontariat pracowniczy inaczej – case study csr/eb”, zorganizowanym przez fundację pro ngo. wniosek jest prosty: warto pomagać, warto się angażować! wydarzenie w formule online odbyło się 15 czerwca 2021 roku. spotkanie podzielone na cztery panele tematyczne poruszało zagadnienia związane z wolontariatem realizowanym w atrakcyjny sposób, który odpowiada na potrzeby pracowników, a firmie ułatwia angażowanie pracowników oraz zwiększenie efektywności prowadzonych działań z obszaru csr-u i employer brandingu. obecna sytuacja oraz zmieniające się warunki i potrzeby wymuszają zmiany w sposobie realizacji wolontariatu i aktywności charytatywnych. podczas spotkania zostały zaprezentowanie projekty, które w swoich założeniach odpowiadają na te potrzeby oraz dają prawnikom większe poczucie sprawczości, a co za tym idzie, powodują, że wolontariat staje się bardziej atrakcyjny. podczas pierwszego panelu joanna sobótka-klimczak, kierownik biura odpowiedzialności biznesu w firmie enea, opowiadała, jak budowane jest zaangażowanie społeczne pracowników grupy enea. przedstawiła także korzyści, jakie przyniósł firmie udział w projekcie „pomagaj z pasją ”. konkurs ten umożliwił pracownikom zaprezentowanie swojego potencjału i realizację idei wolontariatu przy wykorzystaniu własnych pasji i talentów. obecnie realizowane są zapisy do drugiej edycji tego konkursu. czytaj więcej: trwają zgłoszenia do ii edycji konkursu pomagaj z pasją! gość drugiego panelu – małgorzata sawicka, prezes fundacji przystanek rodzina – udzieliła cennych rad i wskazówek dotyczących współpracy na linii ngo-biznes oraz tego, jakiego wsparcia potrzebują ngosy. wskazała, jak istotne znaczenie w rozwoju iii sektora ma stworzenie poradnika kompas ngo i platformy dla organizacji pozarządowych, która stanie się „kompasem” wskazującym kierunek rozwoju i profesjonalizacji ngo w polsce. zobacz więcej: rusza projekt kompas ngo. ma przygotować organizacje do nawiązywania współpracy z biznesem. podczas kolejnego panelu marta pigla, talent acquisition partner, poruszyła temat „wiedzodzielini”. firma mars razem z fundacją pro ngo realizuje cykl trzynastu darmowych szkoleń dla ngo, angażując swoich pracowników w rolach prelegentów. pracownicy dzielą się swoim doświadczeniem, edukując organizacje oraz umożliwiając im podnoszenie swoich kompetencji. projekt ten zyskał zainteresowanie i aprobatę ze strony pracowników, którzy z zapałem zaangażowali się w realizację tego projektu. ostatni panel spotkania, którego gościem był przemysław lelewski, partner zarządzający together consulting, poruszał temat związany z angażowaniem managementu w wolontariat. lelewski opowiedział, jak ważne jest dla niego uczestniczenie w akcjach charytatywnych i jakie emocje wiązały się z jego udziałem w akcji #ceo4prongo. celem akcji jest zdobywanie wiedzy od prezesów i dyrektorów, którzy dzielą się swoim doświadczeniem z organizacjami pozarządowymi. wartością projektu poza aspektem edukacyjnym, jest satysfakcja i radość jaką niesie pomaganie. relację ze spotkania można obejrzeć poniżej:. proto.pl było patronem medialnym wydarzenia.
Wolontariat pracowniczy i zaangażowanie w projekty charytatywne – potrzeba czy przeżytek? O tym – między innymi – mówiono na spotkaniu „Wolontariat pracowniczy inaczej – case study CSR/EB”, zorganizowanym przez Fundację Pro NGO. Wniosek jest prosty: warto pomagać, warto się angażować!
Wydarzenie w formule online odbyło się 15 czerwca 2021 roku.
Spotkanie podzielone na cztery panele tematyczne poruszało zagadnienia związane z wolontariatem realizowanym w atrakcyjny sposób, który odpowiada na potrzeby pracowników, a firmie ułatwia angażowanie pracowników oraz zwiększenie efektywności prowadzonych działań z obszaru CSR-u i employer brandingu. Obecna sytuacja oraz zmieniające się warunki i potrzeby wymuszają zmiany w sposobie realizacji wolontariatu i aktywności charytatywnych. Podczas spotkania zostały zaprezentowanie projekty, które w swoich założeniach odpowiadają na te potrzeby oraz dają prawnikom większe poczucie sprawczości, a co za tym idzie, powodują, że wolontariat staje się bardziej atrakcyjny.
Podczas pierwszego panelu Joanna Sobótka-Klimczak, kierownik Biura Odpowiedzialności Biznesu w Firmie Enea, opowiadała, jak budowane jest zaangażowanie społeczne pracowników Grupy Enea. Przedstawiła także korzyści, jakie przyniósł firmie udział w projekcie „Pomagaj z Pasją”. Konkurs ten umożliwił pracownikom zaprezentowanie swojego potencjału i realizację idei wolontariatu przy wykorzystaniu własnych pasji i talentów. Obecnie realizowane są zapisy do drugiej edycji tego konkursu.
Gość drugiego panelu – Małgorzata Sawicka, prezes Fundacji Przystanek Rodzina – udzieliła cennych rad i wskazówek dotyczących współpracy na linii NGO-Biznes oraz tego, jakiego wsparcia potrzebują NGOsy. Wskazała, jak istotne znaczenie w rozwoju III sektora ma stworzenie Poradnika Kompas NGO i platformy dla organizacji pozarządowych, która stanie się „kompasem” wskazującym kierunek rozwoju i profesjonalizacji NGO w Polsce.
Podczas kolejnego panelu Marta Pigla, Talent Acquisition Partner, poruszyła temat „WiedzoDzielini”. Firma Mars razem z Fundacją Pro NGO realizuje cykl trzynastu darmowych szkoleń dla NGO, angażując swoich pracowników w rolach prelegentów. Pracownicy dzielą się swoim doświadczeniem, edukując organizacje oraz umożliwiając im podnoszenie swoich kompetencji. Projekt ten zyskał zainteresowanie i aprobatę ze strony pracowników, którzy z zapałem zaangażowali się w realizację tego projektu.
Ostatni panel spotkania, którego gościem był Przemysław Lelewski, partner zarządzający Together Consulting, poruszał temat związany z angażowaniem managementu w wolontariat. Lelewski opowiedział, jak ważne jest dla niego uczestniczenie w akcjach charytatywnych i jakie emocje wiązały się z jego udziałem w akcji #CEO4ProNGO. Celem akcji jest zdobywanie wiedzy od prezesów i dyrektorów, którzy dzielą się swoim doświadczeniem z organizacjami pozarządowymi. Wartością projektu poza aspektem edukacyjnym, jest satysfakcja i radość jaką niesie pomaganie.
Ta strona korzysta z ciasteczek, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.ZgodaPolityka prywatności
Naciśnij przycisk odtwarzania, aby odsłuchać tę zawartość
Jak w prosty sposób angażować pracowników w życie firmy? Spotkanie „Wolontariat pracowniczy inaczej” za nami. wolontariat pracowniczy i zaangażowanie w projekty charytatywne – potrzeba czy przeżytek? o tym – między innymi – mówiono na spotkaniu „wolontariat pracowniczy inaczej – case study csr/eb”, zorganizowanym przez fundację pro ngo. wniosek jest prosty: warto pomagać, warto się angażować! wydarzenie w formule online odbyło się 15 czerwca 2021 roku. spotkanie podzielone na cztery panele tematyczne poruszało zagadnienia związane z wolontariatem realizowanym w atrakcyjny sposób, który odpowiada na potrzeby pracowników, a firmie ułatwia angażowanie pracowników oraz zwiększenie efektywności prowadzonych działań z obszaru csr-u i employer brandingu. obecna sytuacja oraz zmieniające się warunki i potrzeby wymuszają zmiany w sposobie realizacji wolontariatu i aktywności charytatywnych. podczas spotkania zostały zaprezentowanie projekty, które w swoich założeniach odpowiadają na te potrzeby oraz dają prawnikom większe poczucie sprawczości, a co za tym idzie, powodują, że wolontariat staje się bardziej atrakcyjny. podczas pierwszego panelu joanna sobótka-klimczak, kierownik biura odpowiedzialności biznesu w firmie enea, opowiadała, jak budowane jest zaangażowanie społeczne pracowników grupy enea. przedstawiła także korzyści, jakie przyniósł firmie udział w projekcie „pomagaj z pasją ”. konkurs ten umożliwił pracownikom zaprezentowanie swojego potencjału i realizację idei wolontariatu przy wykorzystaniu własnych pasji i talentów. obecnie realizowane są zapisy do drugiej edycji tego konkursu. czytaj więcej: trwają zgłoszenia do ii edycji konkursu pomagaj z pasją! gość drugiego panelu – małgorzata sawicka, prezes fundacji przystanek rodzina – udzieliła cennych rad i wskazówek dotyczących współpracy na linii ngo-biznes oraz tego, jakiego wsparcia potrzebują ngosy. wskazała, jak istotne znaczenie w rozwoju iii sektora ma stworzenie poradnika kompas ngo i platformy dla organizacji pozarządowych, która stanie się „kompasem” wskazującym kierunek rozwoju i profesjonalizacji ngo w polsce. zobacz więcej: rusza projekt kompas ngo. ma przygotować organizacje do nawiązywania współpracy z biznesem. podczas kolejnego panelu marta pigla, talent acquisition partner, poruszyła temat „wiedzodzielini”. firma mars razem z fundacją pro ngo realizuje cykl trzynastu darmowych szkoleń dla ngo, angażując swoich pracowników w rolach prelegentów. pracownicy dzielą się swoim doświadczeniem, edukując organizacje oraz umożliwiając im podnoszenie swoich kompetencji. projekt ten zyskał zainteresowanie i aprobatę ze strony pracowników, którzy z zapałem zaangażowali się w realizację tego projektu. ostatni panel spotkania, którego gościem był przemysław lelewski, partner zarządzający together consulting, poruszał temat związany z angażowaniem managementu w wolontariat. lelewski opowiedział, jak ważne jest dla niego uczestniczenie w akcjach charytatywnych i jakie emocje wiązały się z jego udziałem w akcji #ceo4prongo. celem akcji jest zdobywanie wiedzy od prezesów i dyrektorów, którzy dzielą się swoim doświadczeniem z organizacjami pozarządowymi. wartością projektu poza aspektem edukacyjnym, jest satysfakcja i radość jaką niesie pomaganie. relację ze spotkania można obejrzeć poniżej:. proto.pl było patronem medialnym wydarzenia.
