Z jakimi barierami borykają się kobiety w branży PR

Z jakimi barierami borykają się kobiety w branży PR. choć 2/3 pracowników branży pr to kobiety, 45 proc. respondentów raportu „gwpr annual index” twierdzi, że zarządy ich firm są zdominowane przez mężczyzn. jedną z głównych barier dla kobiet, które chciałyby pełnić funkcje zarządcze, jest kwestia posiadania i wychowywania dzieci; sprawy nie ułatwia też brak elastycznych godzin pracy, polityki urlopów macierzyńskich i tacierzyńskich czy transparentności w kwestii drogi awansu. 35 proc. badanych twierdzi także, że w ich firmach kobiety otrzymują wyższe stanowiska w wolniejszym tempie niż mężczyźni. jedna trzecia deklaruje dodatkowo, że w związku z rodzicielstwem ominął je awans lub musiały pracować inaczej niż inni pracownicy. osoby płci żeńskiej wykazują jednak mniejszą aktywność w staraniach o wyższe pozycje – przyznało 60 proc. respondentów. zestawienie tego, czego oczekują od pracodawców kobiety, z tym, co otrzymują. źródło: „gwpr annual index”. raport zwraca też uwagę na kwestie molestowania seksualnego w miejscu pracy. doświadczyło tego 33 proc. badanych kobiet z branży – wynika z „gwpr annual index”. najczęściej napastnikami byli koledzy z pracy (51 proc. wskazań), nieco rzadziej szefowie (41 proc.) i klienci (25 proc.). jedna na dziesięć respondentek poczuła się w swojej karierze molestowana przez dziennikarza. 60 proc. osób, które doświadczyły molestowania, twierdzi, że nie zgłosiło tego w swojej firmie. autorzy raportu sugerują – na podstawie opinii badanych – że kłopotem może być brak procedur, które by to umożliwiały, oraz szkoleń, które uczyłyby, jak postępować w przypadku doświadczenia niepożądanych zachowań seksualnych. to pierwsza edycja badania. jego autorzy, przedstawiciele organizacji global women in pr, deklarują, że raport jest częścią pięcioletniego planu, którego celem jest zrozumienie problemów, z jakimi borykają się kobiety w branży public relations, oraz mierzenie efektów dążenia firm do uzyskania równości płci. dokument dostępny jest na stronie. (mp). o badaniu:. badanie „gwpr annual index” przeprowadzono metodą internetowej ankiety w dniach 12 czerwca–16 sierpnia. zebrano 678 ankiet (jak podano, rozpowszechniano formularze w ramach sieci gwpr). 90 proc. wypełniających zadeklarowało płeć żeńską, 44 proc. – posiadanie dziecka. 54 proc. pełniło funkcje dyrektorskie, 37 proc. managerskie, 9 proc. „inne”. 46 proc. podało, że pracuje w agencji, 40 proc. respondentów pochodziło z działów wewnętrznych, 10 proc. było freelancerami. według podanej w raporcie mapy badani pochodzili m.in. z wielkiej brytanii, stanów zjednoczonych, francji, niemiec, hiszpanii i francji, rosji, japonii, brazylii oraz polski.