Kandydaci szukają stabilizacji i bezpieczeństwa, mniej ważne benefity. Badanie Pracuj.pl

Kandydaci szukają stabilizacji i bezpieczeństwa, mniej ważne benefity. Badanie Pracuj.pl. pandemia covid-19 i wywołany nią kryzys gospodarczy zmieniły podejście polaków do rekrutacji – wynika z raportu pracuj.pl „preferowany pracodawca, czyli kto”. okazuje się, że silna marka pracodawcy wciąż ma znaczenie, ale mniejsze. zmianie uległy jednak zwyczaje osób poszukujących zatrudnienia i ich oczekiwania wobec rekrutacji. zmniejszyła się liczba osób, które poszukują pracy jedynie w wybranych, preferowanych firmach – obecnie postępuje tak 55 proc. polaków, jeszcze na początku marca 2020 roku taką deklarację złożyło 63 proc. ankietowanych. do 1/3 wzrósł odsetek osób, które nie mają preferowanych pracodawców. w wyniku pandemii znaczenie preferencji zmniejszyło się na rzecz m.in. bezpieczeństwa i szybkości zatrudnienia – czytamy w raporcie. w marcu, gdy wirus sars-cov-2 dotarł do polski, nastąpiło zamrożenie rynku pracy. wielu pracodawców wstrzymało zatrudnienie nowych osób, część firm zdecydowała się na zwolnienia. z raportu przygotowanego przez proto.pl wynika, że w branży pr i komunikacji był to czas załamania na rynku pracy. już w marcu, a także w ii kwartale 2020 roku widoczny był znaczny spadek liczby publikowanych ogłoszeń o pracę. zobacz więcej: ii kwartał 2020: załamanie na rynku pracy w pr. pr-owcy obawiali się także utraty zatrudnienia w związku z kryzysem wywołanym pandemią – pokazało badanie przeprowadzone przez proto.pl. obawy o zachowanie miejsca pracy wyraziło ponad 40 proc. respondentów. czytaj więcej: 40 proc. pr-owców boi się utraty pracy w związku z koronakryzysem. czego pr-owcy mogą spodziewać się na rynku pracy? jak informuje pracuj.pl, po wybuchu pandemii kandydaci znacznie częściej oczekują w trakcie rekrutacji bezpośredniego spotkania z potencjalnymi przełożonymi – tak deklarowało 84 proc. badanych – niż z rekruterem (takie preferencje miało 34 proc. ankietowanych). na znaczeniu straciła rola benefitów pozapłacowych. według badania zanotowano w tym obszarze spadek o 8 proc. kandydaci zamiast dodatków takich jak karnet na siłownię oczekują opieki i wsparcia w trudnym czasie. większą uwagę zwracają na stabilność zatrudnienia i podstawowe świadczenia oraz reputację firmy – czytamy dalej. okazuje się, że w ofertach pracy najczęściej poszukiwaną informacją są jasno określone warunki zatrudnienia: dokładne informacje o wymaganiach, a także wysokość proponowanego wynagrodzenia. dla zdecydowanej większości badanych ważna jest możliwość pracy zdalnej – 71 proc. kandydatom zależy także na elastycznych godzinach pracy. według 69 proc. respondentów stosowanie tych form pracy jest wyróżnikiem nowoczesnego pracodawcy. „badanie zostało podzielone na dwie fazy, w których pierwsza została przeprowadzona jeszcze przed wybuchem pandemii, a zebrane wyniki zostały zaktualizowane o opinie uzyskane już w okresie »nowej normalności«. porównanie percepcji wizerunku pracodawcy i zestawienie otrzymanych danych w ciekawy sposób obrazuje kierunek zmian, które obecnie kształtują nową ścieżkę działań employerbrandingowych firm. wyniki badania to również doskonałe studium przypadku, odpowiadające na pytanie o zmianę postrzegania pracodawcy w obliczu kryzysu i transformacji na rynku pracy” – komentuje iga pazio, b2b marketing communications manager w grupie pracuj i redaktor naczelna raportu. (mb). o badaniu:. badanie „percepcja wizerunku pracodawców w oczach kandydatów” zostało przeprowadzone przez pracuj.pl techniką cawi, polegającą na samodzielnym wypełnieniu ankiety internetowej przez użytkowników pracuj.pl. i tura badania: 16-20.03.2020, n=3459; ii tura badania: 08-14.06.2020, n=1866.