Pracownicy w Polsce mają problemy ze zdrowiem psychicznym

Pracownicy w Polsce mają problemy ze zdrowiem psychicznym. pracownicy w polsce mają problemy ze zdrowiem psychicznym, a żeby je rozwiązać, konieczne są zmiany systemowe – alarmuje konfederacja lewiatan, która przygotowała raport poświęcony temu zagadnieniu. raport ten powstał w ramach projektu: „wzmocnienie dialogu społecznego w polsce – model inicjowania dialogu społecznego przez stronę pracodawców” finansowanego przez norwegię poprzez fundusze norweskie 2014-2021 w ramach programu „dialog społeczny – godna praca”. konfederacja lewiatan, organizacja pozarządowa reprezentująca interesy polskich przedsiębiorców prywatnych, przekazuje, że co czwarty polak potrzebuje pomocy psychologicznej lub psychiatrycznej. tak wynika z badań instytutu psychiatrii i neurologii. ponadto mniej więcej co drugi doświadcza epizodów pogorszonego stanu zdrowia. jak zauważa organizacja, w polsce nadal trudno jest mówić o problemach psychicznych, a choroby wynikające z zaburzeń stanu psychicznego powodują stygmatyzację i stanowią tabu. warunki pracy i satysfakcja z niej mają kluczowy wpływ na kondycję psychiczną pracowników – wskazuje organizacja. badania eurostatu wykazały, że polska plasuje się w środku stawki państw europejskich w kwestii zadowolenia z wykonywanej pracy. jak czytamy, okazuje się, że w kraju regularnie łamane są prawa pracownicze, „co w zestawieniu z danymi dotyczącymi innych państw zdaje się potwierdzać, jak ważne jest przestrzeganie praw pracowniczych w kontekście stanu psychicznego pracowników”. okazuje się, że miejsce pracy jest jednym z głównych czynników powodujących powstawanie problemów ze zdrowiem psychicznym, co stanowi poważne wyzwanie dla pracodawców. autorzy raportu wskazują, że pracodawca nie zastąpi systemu opieki zdrowotnej, ale może „aktywnie uczestniczyć w szeroko pojętej profilaktyce”, która powinna uwzględnić niską świadomość polaków na temat zagrożeń psychicznych, stygmatyzację i zaniżanie wagi problemów ze zdrowiem psychicznym. jak dalej czytamy, rozwiązaniem byłoby prowadzenie badań profilaktycznych w ramach medycyny pracy lub rozbudowanie kwestionariusza kontroli zarządczej lub samooceny o pytania dotyczące samopoczucia czy zdrowia psychicznego. w raporcie czytamy również, że badania europejskiego rynku pracy pokazały też związek między satysfakcją z pracy a czasem w niej spędzanym – im dłuższy jest czas pracy, tym większe niebezpieczeństwo pojawienia się problemów zdrowotnych, również w zakresie zdrowia psychicznego. okazuje się, że 30 proc. polaków spędza w pracy ponad 40 godzin tygodniowo. tym samym polska plasuje się na szóstym od końca miejscu w całej europie. co więcej, polska znajduje się w czołówce państw, w których pracownicy obawiają się utraty pracy w ciągu najbliższego pół roku. lęk ten wpływa na ogólne poczucie bezpieczeństwa i zadowolenia, kontakty z bliskimi czy skłonność do inwestycji. okazuje się, że tego rodzaju obawa wiąże się nie tylko z rodzajem umowy i czasem jej trwania, lecz także z ogólną sytuacją na rynku pracy i kwestiami zdrowotnymi. „niepokojąca jest przy tym niska świadomość pracowników na temat wpływu pracy na ich stan zdrowia” – czytamy dalej. dowiadujemy się, że wielu z nich nie dostrzega zależności między swoim zdrowiem a takimi czynnikami jak brak poczucia bezpieczeństwa czy stabilności zawodowej. problemy psychiczne mają odbicie w obecności w pracy oraz wydajności pracownika – podają autorzy raportu. jak czytamy, problem eskalował w 2020 roku, kiedy to jednocześnie zaczęto przełamywać tabu wokół tematu zdrowia psychicznego. w tym czasie, w związku z pandemią covid-19, społeczeństwo doświadczyło życia w permanentnym strachu, zwiększonego lęku i poczucia strachu przed utratą pracy. okazuje się, że sytuacja nie stabilizowała się wraz z upływem czasu i pojawianiem się kolejnym fal pandemii. z badań wynika, że, nie polacy swoje samopoczucie oceniali coraz gorzej, zajmując drugie od końca miejsce w skali europy. jak wskazuje konfederacja lewiatan, pogarszający się stan zdrowia psychicznego polaków stanowi wyzwanie społeczne i gospodarcze. pracodawcy mogą bowiem odczuć zarówno nieobecność pracownika spowodowaną chorobą, jak i jego nieefektywną obecność. „trudno ocenić skalę tego zjawiska, jednak z badań wynika, że utrata produktywności dotyczy większości pracowników z zaburzeniami psychologicznymi” – czytamy. autorzy raportu wskazują też, że część chorych nie decyduje się na zwolnienia lekarskie, wykorzystując zamiast nich urlop, co pozbawia ich dni wolnych przeznaczonych na klasyczny wypoczynek, a to z kolei obniża motywację i wpływa na stan psychiczny. konieczne są zmiany systemowe oraz współodpowiedzialność polityków i pracodawców – twierdzą twórcy raportu. „wynikające z tego faktu nieobecności w pracy oraz obecności o obniżonej produktywności to nie tylko obciążenie społeczne, ale także realny koszt, który muszą ponieść pracodawcy. przedefiniowanie systemu to wyzwanie gospodarcze i polityczne, wspólna odpowiedzialność pracodawców i polityków” – czytamy w publikacji. konfederacja lewiatan wskazuje m.in., że politycy odpowiadają za dostęp do ochrony zdrowia, z którym jest w polsce „naprawdę źle”. czytamy też, że ponaddwukrotnie bardziej narażone na ryzyko zaburzeń natury psychicznej są kobiety, a szczególnie te nieaktywne zawodowo, które rezygnują z pracy i wycofują się społecznie z powodu obciążeń związanych z obowiązkami domowymi i opieką nad bliskimi. zdaniem autorów raportu potrzebna jest „kompleksowa interwencja nastawiona na dotarcie do biernych zawodowo kobiet”. (mb).