17 proc. Polaków nie ufa swoim pracodawcom

17 proc. Polaków nie ufa swoim pracodawcom. agencja procontent communication przygotowała raport zatytułowany „czy polak ufa swojemu pracodawcy?”. z przeprowadzonego badania wynika, że 52 proc. ankietowanych darzy zaufaniem swoich szefów, a 17 proc. im nie ufa. 31 proc. pytanych osób nie pracuje lub nie ma pracodawcy. osoby, które nie ufają swoim przełożonym, jako powody podawały najczęściej: brak informacji lub informacje przekazywane zbyt rzadko – 48 proc., to, że zarząd i kierownictwo manipulują informacjami i nie mówią całej prawdy – 41 proc. oraz fakt, iż przekazywane przez pracodawcę informacje są niezgodne z prawdą – 26 proc. z badania wynika, że zaufanie do pracodawców rośnie wraz z wykształceniem i spada wraz z wiekiem. wśród osób z wykształceniem zawodowym swojemu szefowi ufa jedynie 38 proc. badanych, a wśród tych z wykształceniem wyższym blisko 60 proc. respondentów. przełożonym częściej ufają też osoby młode, w wieku 25-34 lata – 60 proc., niż te po 50 roku życia – 50 proc. „jak pokazują ostatnie badania, starania firm w zakresie employer brandingu i komunikacji wewnętrznej zaczynają przynosić efekty. obecnie ok. 10 proc. więcej polaków ufa swoim pracodawcom niż w roku 2013. niestety, nadal firmy często z biegiem lat tracą zaufanie swoich pracowników. nasze najnowsze badania pokazują, że pracodawcy cieszą się dużym zaufaniem wśród osób w wieku 25-34 lata, natomiast wśród pracowników w wieku powyżej 35 lat zaufanie do pracodawców gwałtowanie spada. takie wyniki mogą wskazywać, że firmy dopasowując się do wyzwań millenialsów i pokoleń wchodzących na rynek pracy niekiedy zapominają o kierowaniu swoich komunikatów do pracowników z dłuższym stażem” – mówi iwona kubicz, prezes procontent communication. bardziej podejrzliwe w stosunku do swoich pracodawców są kobiety. 49 proc. badanych polek i 55 proc. polaków ufa swoim przełożonym. „ważne jest, aby w programach komunikacji wewnętrznej bardziej angażować kobiety, ponieważ to może okazać się kluczowe w zbudowaniu wizerunku pracodawcy godnego zaufania” – dodaje iwona kubicz. badanie zostało zrealizowane przez ośrodek badania opinii publicznej sw research na reprezentatywnej próbie polaków. więcej na temat wpisów w social mediach dotyczących pracy można przeczytać w raportach instytutu monitorowania mediów :. – narzekanie na pracę na twitterze. – motywacja do zmiany pracy. (pk).