39 proc. pracowników w Polsce ocenia swoje miejsce pracy jako sprzyjające zdrowiu psychicznemu – wynika z badania przeprowadzonego przez Great Place To Work.
„Czy Twoje miejsce pracy sprzyja zdrowiu psychicznemu i emocjonalnemu?” – takie pytanie zadano 25 tys. pracowników z 19 europejskich krajów. Wyniki dla Polski nie są zbyt optymistyczne. Z analizy wynika bowiem, że nasz kraj uplasował się w tym zestawieniu na przedostatnim miejscu.
Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) klasyfikuje wypalenie zawodowe jako poważny problem zdrowia psychicznego. Zaburzenia lękowe i depresyjne prowadzą globalnie do utraty 12 mld dni roboczych. Koszt utraconej produktywności szacuje się na około 1 bln dol. rocznie. W Polsce 33 proc. pracowników deklaruje wypalenie zawodowe lub czuje się nim zagrożonych.
Wyraźne różnice między krajami Europy
Dla wszystkich 19 badanych krajów europejskich średnia wyniosła 53 proc. Taki odsetek pracowników ocenił swoje miejsce pracy jako sprzyjające zdrowiu psychicznemu. Na czele rankingu znalazły się takie państwa jak Norwegia (65 proc.), Dania (64 proc.) i Holandia (62 proc.). Polska osiągnęła wynik zaledwie 39 proc. Oznacza to, że od Norwegii dzieli nas aż 26 pkt proc. Różnice między liderami zestawienia a krajami z końca tabeli wynoszą do 20 pkt proc.
Poziom dobrostanu zależy od sektora
Dobrostan psychiczny różni się wyraźnie w zależności od sektora zatrudnienia. Najlepiej oceniane są organizacje pozarządowe (NGO’s), gdzie 58 proc. pracowników zachowuje dobre samopoczucie. W sektorze prywatnym pozytywnie ocenia warunki 55 proc. badanych. Najgorzej wypada sektor publiczny, z wynikiem 48 proc. deklaracji o sytuacji sprzyjającej zdrowiu psychicznemu.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
Z reguły im bardziej elastyczne warunki pracy i im mniej formalne relacje oferują firmy, tym większy odsetek pracowników pozytywnie ocenia wpływ miejsca pracy na swoje zdrowie psychiczne. Najwyższy odsetek dobrych opinii uzyskały miejsca oferujące hybrydowy model pracy (60 proc.). Zarówno praca stacjonarna, jak i zdalna, zostały ocenione o 10 pkt proc. niżej. Praca stacjonarna bywa bowiem obciążona rygorem godzin, natomiast praca zdalna może prowadzić do poczucia osamotnienia i braku naturalnych kontaktów.
Wyższe stanowisko zmienia perspektywę
Ocena środowiska pracy zależy od piastowanego stanowiska. Im wyższa pozycja w hierarchii, tym lepsza jest percepcja oferowanych warunków i relacji. W większości krajów różnice te są znaczące.
Tylko 51 proc. pracowników zatrudnionych na niskich szczeblach oraz menedżerów średniego szczebla ocenia środowisko pracy jako sprzyjające ich zdrowiu psychicznemu. Pozytywna ocena rośnie do 57 proc. w przypadku menedżerów wyższego szczebla i dyrektorów. Najwyższą satysfakcję deklaruje kadra zarządzająca najwyższego szczebla – aż 67 proc. uważa, że relacje i atmosfera w firmie sprzyjają ich dobrostanowi psychicznemu.
Różnica w pozytywnej percepcji między tymi skrajnymi grupami wynosi 16 punktów procentowych. Wyjątkiem od tej reguły są Dania i Norwegia – kraje znane z płaskich struktur organizacyjnych, gdzie oceny pracowników szeregowych i kadry zarządzającej są zbieżne.
Doceniani pracownicy wykazują się większą innowacyjnością
Zdrowe środowisko pracy ma bezpośredni związek z wynikami firmy. Pracownicy, którzy czują się doceniani i bezpieczni, są gotowi kwestionować utarte reguły i podejmować ryzyko, co sprzyja innowacyjności. W organizacjach o niskim dobrostanie psychicznym pracownicy deklarują mniejsze możliwości proponowania nowych rozwiązań.
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Aż 75 proc. pracowników ze środowiska sprzyjającego zdrowiu psychicznemu miało okazję wykazać się innowacyjnością, podczas gdy w środowisku szkodliwym dla psychiki było to tylko 33 proc.
Zadowoleni pracownicy są również mniej skłonni do zmiany pracy. Firmy zyskują w ten sposób lojalność pracowników i łatwiej przyciągają nowe talenty. Zapewnienie bezpieczeństwa psychicznego jest kluczowe dla zwiększenia produktywności, lojalności oraz ochrony dobrej reputacji firmy. (ao)
O badaniu:
Przytoczone powyżej dane pochodzą z raportu „The Business Benefits of a Psychologically Healthy Workplace” – przygotowanego przez Great Place To Work Wielka Brytania. Powstał on na podstawie odpowiedzi 25 tysięcy pracowników z 19 krajów Europy: średnio próba w każdym kraju wynosiła 1500 osób, oprócz Austrii i Finlandii (po 500 osób), Luksemburga (1000 osób), Hiszpanii (900 osób) i Polski (700 osób)
