Blisko połowa specjalistów w Polsce rozważa zmianę pracy, a firmy na masową skalę planują nowe rekrutacje – to jeden z najbardziej wymownych wniosków płynących z „Raportu płacowego 2026” przygotowanego przez Hays Poland.
Najnowsza edycja badania pokazuje rynek pełen kontrastów: organizacje deklarują rozwój i zwiększanie zatrudnienia, a jednocześnie mierzą się z luką kompetencyjną oraz rosnącymi trudnościami w utrzymaniu talentów. Pracownicy natomiast coraz częściej kwestionują adekwatność swoich wynagrodzeń i oczekują większej elastyczności.
Rekrutacyjny optymizm
Aż 84 proc. pracodawców deklaruje prowadzenie rekrutacji w najbliższych 12 miesiącach. Niemal połowa firm, bo 47 proc., spodziewa się wzrostu liczby rozmów na stanowiska etatowe, a 36 proc. planuje intensyfikację współpracy z kontraktorami B2B.
Główną motywacją do zatrudniania nowych pracowników pozostaje rozwój biznesu, na co wskazuje 45 proc. organizacji. Dla 32 proc. impulsem jest konieczność zastąpienia odchodzących pracowników, natomiast 20 proc. tłumaczy nowe rekrutacje planowanymi zmianami strukturalnymi.
Największe zapotrzebowanie dotyczy ról operacyjnych oraz stanowisk w obszarze sprzedaży i obsługi klienta. Jednocześnie pracodawcy bardzo precyzyjnie określają swoje oczekiwania wobec kandydatów.
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Luka kompetencyjna nie odpuszcza
Najbardziej poszukiwane są kompetencje biznesowe i analityczne, które wskazuje 47 proc. firm. Niewiele mniejszą wagę organizacje przywiązują do umiejętności technicznych i specyficznych dla określonych branż (43 proc.) oraz kompetencji miękkich i przywódczych (42 proc.). Mimo to aż 71 proc. pracodawców przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej.
W odpowiedzi na te trudności 44 proc. organizacji koncentruje się na podnoszeniu kwalifikacji obecnych pracowników, traktując rozwój wewnętrzny jako kluczowy element strategii. Co czwarta firma próbuje wypełniać braki przez nowe rekrutacje, choć rynek kandydatów o pożądanych kompetencjach pozostaje wymagający.
Płace rosną, satysfakcja spada
Choć w 80 proc. firm w minionym roku odnotowano wzrost wynagrodzeń, w 70 proc. przypadków podwyżki nie przekroczyły 10 proc. Wśród specjalistów i menedżerów wzrost pensji zadeklarowało 74 proc. respondentów. U 44 proc. były to jednak podwyżki jednocyfrowe, a jedynie 12 proc. mogło liczyć na wzrost przekraczający 20 proc. Połowa przyznanych podwyżek miała charakter wyłącznie inflacyjny.
Jak zauważają autorzy badania, zachowawcza polityka płacowa przekłada się na spadek satysfakcji pracowników. Zaledwie 39 proc. zatrudnionych deklaruje zadowolenie z poziomu wynagrodzenia, natomiast 42 proc. uważa swoje zarobki za nieadekwatne do zakresu obowiązków. W konsekwencji 48 proc. profesjonalistów rozważa zmianę pracy w 2026 roku, a 66 proc. oczekuje podwyżki w nadchodzących miesiącach.
Firmy są świadome wyzwań retencyjnych. Ponad połowa organizacji przyznaje, że brak możliwości dostosowania wynagrodzeń do stawek rynkowych stanowi największą barierę w utrzymaniu talentów. Dodatkowym problemem są nadmiar obowiązków i wypalenie zawodowe, a także brak jasno zdefiniowanych ścieżek kariery.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
Elastyczność ważniejsza niż benefity
Model pracy staje się jednym z kluczowych elementów oferty zatrudnienia. Dla 64 proc. profesjonalistów elastyczność jest najważniejszym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu oferty. Najbardziej pożądanym rozwiązaniem pozostaje pełna elastyczność, którą preferuje 46 proc. respondentów.
Rzeczywistość organizacyjna wygląda jednak inaczej. W pełni elastyczne modele funkcjonują jedynie w 10 proc. firm, podczas gdy 36 proc. organizacji stosuje model hybrydowy oparty na pracy z biura przez dwa lub trzy dni w tygodniu. Aż 28 proc. przedsiębiorstw działa wyłącznie w trybie stacjonarnym, choć taki model preferuje zaledwie 3 proc. pracowników. Co więcej, 80 proc. firm nie planuje zmian w obecnym systemie pracy, a część rozważa zwiększenie liczby dni spędzanych w biurze.
Różnice widać również w podejściu do benefitów. Pracodawcy najczęściej oferują kartę sportową, ubezpieczenie na życie oraz podstawową opiekę medyczną, natomiast pracownicy większą wartość przypisują dodatkowym dniom urlopowym, większej elastyczności oraz rozszerzonym pakietom medycznym.
Sztuczna inteligencja przyspiesza
Sztuczna inteligencja w błyskawicznym tempie zmienia środowisko pracy. Już 59 proc. pracowników korzysta z niej w codziennych obowiązkach zawodowych, podczas gdy pod koniec 2024 roku odsetek ten wynosił 23 proc. Rosnące wykorzystanie nowych technologii idzie w parze z ambiwalentnymi emocjami.
Z jednej strony 76 proc. respondentów deklaruje chęć udziału w szkoleniach rozwijających kompetencje w obszarze AI, z drugiej 47 proc. obawia się, że rozwój tej technologii może ograniczyć ich możliwości zawodowe.
Pracodawcy podchodzą do tematu pragmatycznie, wskazując przede wszystkim na wzrost produktywności i wydajności, wsparcie kreatywności oraz usprawnienie procesów analitycznych.
Zobacz też: Raport o AI na rynku pracy: nie boimy się technologii i szukamy ekspertów
Marketing i PR pod znakiem selektywnych podwyżek
W obszarze marketingu i PR widać wyraźną stabilizację wynagrodzeń. W większości organizacji podwyżki mieszczą się w przedziale 5–8 proc. i mają charakter selektywny – są uzależnione od wyników oraz realnego wpływu danej roli na sprzedaż i pozycję marki. Największe wzrosty dotyczą stanowisk łączących marketing z analityką i technologią. Specjaliści ds. performance marketingu, SEO/SEM, marketing automation czy e-commerce mogą liczyć na podwyżki sięgające 10–15 proc., zwłaszcza gdy odpowiadają bezpośrednio za przychody i optymalizację działań. W PR wzrosty są umiarkowane i najczęściej wynoszą 4–7 proc., przy czym wyżej wyceniani są eksperci ds. komunikacji kryzysowej, ESG oraz public affairs.
Czytaj więcej: Do 35 tys. zł dla dyrektora w Warszawie. Płace w marketingu i PR
W innych sektorach dynamika płac pozostaje zróżnicowana. W IT i telekomunikacji wynagrodzenia rosną średnio o 5–7 proc., przy utrzymującym się wysokim popycie na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, analityki danych i systemów ERP. W finansach wzrosty oscylują wokół 4 proc., a firmy koncentrują się na kompetencjach z zakresu zarządzania ryzykiem i bezpieczeństwa cyfrowego. Najwyższe średnie podwyżki – rzędu 8–9 proc. – odnotowuje sektor prawno-podatkowy, natomiast w inżynierii i produkcji dominują podwyżki zbliżone do poziomu inflacji, z wyjątkami dla najbardziej poszukiwanych ekspertów automatyki i robotyki. (ao)
O badaniu:
Raport został opracowany na podstawie danych z procesów rekrutacyjnych realizowanych przez ekspertów Hays Poland w 2025 roku oraz wyników badania rynku pracy przeprowadzonego pod koniec tego samego roku. W analizie uwzględniono opinie blisko 1100 organizacji działających w Polsce oraz ponad 1800 specjalistów i menedżerów. Wszystkie prezentowane kwoty to uśrednione miesięczne wynagrodzenia brutto dla pełnego etatu, wyrażone w złotych
