Naciśnij przycisk odtwarzania, aby odsłuchać tę zawartość
1x
Szybkość odtwarzania- 0.5
- 0.6
- 0.7
- 0.8
- 0.9
- 1
- 1.1
- 1.2
- 1.3
- 1.5
- 2
60 proc. osób LGBT+ w Polsce ukrywa w pracy informację o swojej orientacji. stowarzyszenie miłość nie wyklucza i place of pride (sieć pracownicza lgbt+ dewelopera biurowego skanska w regionie europy środkowo-wschodniej) wydali w listopadzie 2022 roku raport „bezpieczne przystanie”. jest to pierwsza tego typu publikacja w polsce. głównym celem raportu jest zebranie i przekazanie informacji o tym, jak firmy wspierają osoby lgbt+ w miejscu pracy i dlaczego powinny robić to w jeszcze szerszym zakresie. twórcy publikacji przedstawiają, jak wygląda aktualna sytuacja w polsce, wskazują przykłady do naśladowania i pokazują, co wymaga poprawy. zadaniem raportu jest wsparcie podmiotów biznesowych w kształtowaniu i wdrażaniu strategii zarządzania różnorodnością w kontekście lgbt+. jak pokazują badania, 37 proc. osób lgbt+ w polsce nie mówi o swojej orientacji i tożsamości rodzinie, 60 proc. częściowo lub całkowicie ukrywa tę informację w pracy, a ponad 81 proc. przed sąsiadami. problemy i trudności, z którymi borykają się osoby lgbt+ w firmach niedbających o ich bezpieczeństwo, to m.in. rezygnacja z projektów, depresja, unikanie wydarzeń integracyjnych czy wyczerpanie. mimo to osoby lgbt+ doświadczające dyskryminacji w miejscu pracy rzadko decydują się na wystąpienie w swojej sprawie do sądu – komunikują twórcy raportu. jak czytamy, 83 proc. pracowników lgbt+ przyznaje, że ukrywa w pracy aspekty na temat swojego życia prywatnego (na przykład weekendowy wyjazd z osobą partnerską, zaręczyny czy ślub humanistyczny). dla porównania wśród heteroseksualnych mężczyzn o białym kolorze skóry ten odsetek wynosi 45 proc. twórcy raportu wskazują, że jasne stanowisko pracodawcy w sprawie społeczności lgbt+ zapewnia większy spokój i możliwość bardziej efektywnego skupienia się na obowiązkach służbowych zamiast na ukrywaniu się. ponadto, koszt nierównego traktowania i dyskryminacji osób lgbt+ w miejscu pracy dla polskiej gospodarki to 9,5 mld zł rocznie – czytamy w publikacji. w opracowaniu zaprezentowane zostały przykłady praktyk takich firm jak: 3m, accenture, blablacar, deloitte, dentons, google, intel jll, natwest group, nokia, pwc, qiagen, skanska i standard chartered. pełen raport do pobrania na stronie. (bs).
Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza i Place of Pride (sieć pracownicza LGBT+ dewelopera biurowego Skanska w regionie Europy Środkowo-Wschodniej) wydali w listopadzie 2022 roku raport „Bezpieczne przystanie”. Jest to pierwsza tego typu publikacja w Polsce.
Głównym celem raportu jest zebranie i przekazanie informacji o tym, jak firmy wspierają osoby LGBT+ w miejscu pracy i dlaczego powinny robić to w jeszcze szerszym zakresie. Twórcy publikacji przedstawiają, jak wygląda aktualna sytuacja w Polsce, wskazują przykłady do naśladowania i pokazują, co wymaga poprawy. Zadaniem raportu jest wsparcie podmiotów biznesowych w kształtowaniu i wdrażaniu strategii zarządzania różnorodnością w kontekście LGBT+.
Jak pokazują badania, 37 proc. osób LGBT+ w Polsce nie mówi o swojej orientacji i tożsamości rodzinie, 60 proc. częściowo lub całkowicie ukrywa tę informację w pracy, a ponad 81 proc. przed sąsiadami.
Problemy i trudności, z którymi borykają się osoby LGBT+ w firmach niedbających o ich bezpieczeństwo, to m.in. rezygnacja z projektów, depresja, unikanie wydarzeń integracyjnych czy wyczerpanie. Mimo to osoby LGBT+ doświadczające dyskryminacji w miejscu pracy rzadko decydują się na wystąpienie w swojej sprawie do sądu – komunikują twórcy raportu.
Jak czytamy, 83 proc. pracowników LGBT+ przyznaje, że ukrywa w pracy aspekty na temat swojego życia prywatnego (na przykład weekendowy wyjazd z osobą partnerską, zaręczyny czy ślub humanistyczny). Dla porównania wśród heteroseksualnych mężczyzn o białym kolorze skóry ten odsetek wynosi 45 proc.
Twórcy raportu wskazują, że jasne stanowisko pracodawcy w sprawie społeczności LGBT+ zapewnia większy spokój i możliwość bardziej efektywnego skupienia się na obowiązkach służbowych zamiast na ukrywaniu się.
Ponadto, koszt nierównego traktowania i dyskryminacji osób LGBT+ w miejscu pracy dla polskiej gospodarki to 9,5 mld zł rocznie – czytamy w publikacji.
W opracowaniu zaprezentowane zostały przykłady praktyk takich firm jak: 3M, Accenture, BlaBlaCar, Deloitte, Dentons, Google, Intel JLL, NatWest Group, Nokia, PwC, QIAGEN, Skanska i Standard Chartered.
Pełen raport do pobrania na stronie. (bs)
