Wybierz dowolny tekst i kliknij ikonę, aby posłuchać!
sobota, 26 lipca, 2025
Strona głównaAktualnościJak pandemia zmieniła nawyki pracowników?

Jak pandemia zmieniła nawyki pracowników?

Pandemia zmieniła tryb pracy oraz przyzwyczajenia pracowników. Ponad połowa badanych uważa, że są to zmiany na lepsze – wynika z analizy Hays Poland, przeprowadzonej w marcu 2021 roku na grupie ponad 1,5 tys. menedżerów i specjalistów.

Od wybuchu pandemii minął już rok. W tym czasie wielu pracowników wykonuje swoje zadania z domu, część z nich musi łączyć zadania zawodowe z obowiązkami rodzicielskimi. Okazuje się, że zmianie uległo nie tylko miejsce wykonywania pracy, lecz także nawyki pracy – z badania wynika, że przyzwyczajenia zmienił co drugi pracownik.

Zobacz także: Praca zdalna nie musi wykluczać wspólnie wypitej kawy

Jak czytamy, zmiany najczęściej dotyczyły trybu wykonywania pracy – chodzi m.in. o zastąpienie tradycyjnej pracy w biurze trybem home office albo modelem hybrydowym. Taką zmianę wskazało 81 proc. respondentów. 48 proc. badanych zadeklarowało natomiast pracę w innych godzinach niż przed pandemią. Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland, zwraca uwagę, że wpływ na to ma kilka czynników – wymienia m.in. odmienne potrzeby biznesowe firmy, wprowadzenie pracy zdalnej, rozmycie się granic między sferą zawodową i prywatną, co często wymaga pracy poza typowymi godzinami. „Zmiana trybu życia wywołana przez pandemię oraz popularyzacja pracy zdalnej sprawiły, że pracodawcy i pracownicy bardziej elastycznie postrzegają czas pracy. Po ponad roku od wybuchu pandemii w Polsce, firmy wiedzą, jakie rozwiązania i strategie zdają egzamin. Ufają swoim zespołom oraz wykazują się większym zrozumieniem wobec indywidualnych potrzeb” – piszą autorzy badania.

50 proc. ankietowanych zauważyło także zmiany w dress codzie – strój stał się mniej formalny, zarówno podczas telekonferencji, jak w czasie pobytu w biurze. 31 proc. respondentów odnotowało zmiany w swoim rozkładzie dnia, np. inny czas rozpoczynania i kończenia pracy. Tylko 16 proc. zadeklarowało inne dni pracy.

Czytaj też: Polacy na home office preferują luźniejszy strój

Zdaniem ponad połowy (54 proc.) profesjonalistów zmiany nawyków pracy, które wywołała pandemia, są pozytywne. 17 proc. nie było w stanie udzielić jednoznacznej odpowiedzi.

Jak wskazuje Agnieszka Kolenda, dla pracodawców oznacza to przede wszystkim potrzebę uwzględnienia nowych nawyków w modelu pracy obowiązującym po zakończeniu pandemii. „Pracownicy będą oczekiwać dostępu do pracy zdalnej, większej elastyczności w zakresie decydowania o czasie pracy, rozliczania za efekty pracy oraz możliwości łączenia obowiązków zawodowych i prywatnych, gdy wystąpi taka potrzeba. Oczywiście obie strony zdają sobie sprawę, że obecny czas jest okresem przejściowym, a przez to wyjątkowym. Jednak całkowity powrót do standardów sprzed pandemii wydaje się być mało prawdopodobny” – mówi ekspertka. (mb)

ZOSTAW KOMENTARZ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj

Wybierz i posłuchaj