Jakich benefitów oczekują pracownicy?

Od czasów pandemii najbardziej pożądanymi benefitami pracowniczymi są te związane z korzyściami finansowymi oraz zwiększeniem czasu wolnego od pracy – tak wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. 

Badanie firmy rekrutacyjnej pokazuje, że 64 proc. respondentów postrzega podwyżkę jako najkorzystniejsze świadczenie pracodawcy na rzecz pracownika. 54 proc. opowiada się za premią finansową, natomiast 30 proc. byłoby zadowolone z dodatkowych dni wolnych. 28 proc. wskazuje na czterodniowy tydzień pracy, a kolejne 28 proc. na dofinansowanie paliwa do pojazdów. 26 proc. badanych stwierdzia natomiast, że najbardziej satysfakcjonowałoby ich darmowe wyżywienie. 

Analiza wskazała, że 34 proc. respondentów korzysta z benefitów pozapłacowych. 52 proc. uczęszcza na imprezy integracyjne, a 45 proc. chodzi na szkolenia dotyczące swojego zawodu. 45 proc. badanych otrzymuje paczki świąteczne, 39 proc. bony towarowe, a 40 proc. używa kart sportowych. Jeśli chodzi o prywatną opiekę medyczną, to korzysta z niej 41 proc. ankietowanych. 

Najmniej badanych stwierdza, że chciałoby skorzystać z wsparcia psychologicznego w ramach benefitu pracowniczego (9 proc.). 10 proc. wskazało na dofinansowanie zdalnych form rozrywki takich tak Netflix. 15 proc. badanych chciałoby mieć do dyspozycji nielimitowaną liczbę dni urlopowych. Taki sam procent pragnie pracować zdalnie od dwóch do trzech dni w tygodniu. 

„Jako pracodawcy powinniśmy być z naszą ofertą benefitów tam, gdzie są potrzeby pracowników. Czasem mam wrażenie, że firmy silą się na kursy mindfulness, dodatkowe szkolenia czy chcą wspierać pasje, a zatrudnieni mówią wprost, że oni zajmą się swoim hobby, tylko muszą mieć na to czas i pieniądze” – mówi Krzysztof Inglot z Perosonnel Service. (an)

O badaniu: 

Badanie pracowników przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI na próbie liczącej 1108 osób. Kwoty zostały dobrane wg reprezentacji w populacji Polaków w wieku 18 lat i więcej dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Termin realizacji: 3-6 października 2023.