Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji - podsumowanie
Motywem przewodnim kolejnego już spotkania członków Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji było budowanie dobrych relacji z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji. Uczestnicy wydarzenia podsumowali 10 miesięcy wspólnej pracy, a także przedstawili plany Koalicji na najbliższe miesiące.
Marcin Sieńczyk z eRecruitment Solutions opowiedział o tym, jak dbać o relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji. Pokazał, na jakich etapach procesu rekrutacyjnego należy komunikować się z kandydatami oraz jak zmienia się wartość kandydatów dla pracodawcy w czasie.
Kontynuacją tematu było przedstawienie case study firmy Sephora, w którym pokazano, jakie konkretnie narzędzia wykorzystuje firma do budowania dobrych relacji z kandydatami, również z tymi odrzuconymi z procesu rekrutacji. Podkreślono, że sprawne zarządzanie tymi relacjami ma kluczowe znaczenie w przypadku firm, których klientami są lub w przyszłości mogą być osoby ubiegające się o pracę.
Wagę dbania o wrażenia kandydatów podkreśliła również w swojej prezentacji Ewelina Knol z Meritum Banku, który w bardzo krótkim czasie od momentu przystąpienia na grona Koalicjantów wdrożył wiele rozwiązań przyjaznej rekrutacji.
Podczas drugiej części spotkania jego uczestnicy wypełnili ankiety, dzięki którym dowiemy się, między innymi:
• czy stosowanie zasad przyjaznej rekrutacji i dołączenie do Koalicji wpłynęło na efektywność procesów rekrutacyjnych?
• czy kierownicy liniowi chętnie stosują się do wytycznych dotyczących przyjaznej rekrutacji?
• o co firmy chciałyby zapytać kandydatów w kolejnej edycji badania dot. Candidate Experience?
Spotkanie zakończyła dyskusja nad tematami zgłoszonymi przez samych Koalicjantów. Rozmawiano między innymi o tym:
• czy programiści to grupa specjalistów, która wymaga szczególnego traktowania w procesie rekrutacji?
• jak informować o AC osoby rekrutowane na stanowiska wyższe, które oczekują indywidualnego traktowania?
• jak budować relacje z kandydatem „zbyt dobrym” dla firmy?
• co zrobić, gdy kandydat wraca jaka bumerang?
• jak przekonać mniejsze firmy, działające w regionach, do przyjaznego rekrutowania?
Prezentacje ze spotkania znajdują się pod poniższymi linkami:
Podsumowanie działań Koalicji