O corporate governance i wielu innych zasadach

O celach Fundacji Polski Instytut Dyrektorów, kodeksie dobrych praktyk i lobbingu z Maciejem Grelowskim, prezesem zarządu FPID, rozmawia Nowe Życie Gospodarcze. Grelowski odpowiadając na pytanie o cele fundacji przybliża pojęcie ładu korporacyjnego. „To termin zaczerpnięty z języka angielskiego corporate governance, określający krótko to, co w Polsce trzeba by opisywać wieloma słowami” – mówi Grelowski. W skrócie corporate governance można określić jako „cały system obowiązujących zasad i relacji pomiędzy” pracownikami, akcjonariuszami i wierzycielami. Z ładem korporacyjnym często kojarzone są „opacznie” zasady dobrych praktyk. „Otóż zasady dobrych praktyk to jest pewien wycinek, odnoszący się do tzw. miękkiej regulacji, czyli niezagrożonej żadnymi sankcjami. Natomiast nieprzestrzeganie ładu korporacyjnego wiąże się z odpowiedzialnością uregulowaną w ustawodawstwie” – tłumaczy. Kodeks dobrych praktyk nie jest również tożsamy z kodeksem etycznym, który „skupia się na wartościach, na etyce, na moralności. Chodzi bowiem o to, by prezesi czy członkowie rad nadzorczych nie robili niektórych rzeczy nie dlatego, że są prawem zakazane, ale dlatego, że są nieetyczne” –czytamy w Nowym Życiu Gospodarczym.