Marka A&F, słynąca z kontrowersyjnych pomysłów na promowanie swoich kolekcji ubrań, które noszą tylko chudzi, piękni i seksowni klienci, ma kłopoty wizerunkowe. Francuska organizacja ochrony praw człowieka Le Defenseur Des Droits zbada, czy firma nie łamie prawa przy przyjmowaniu do pracy, rekrutując kandydatów do pracy tylko na podstawie ich wyglądu – czytamy w gazecie.pl
W salonach A&F nie znajdziemy m.in. ubrań w rozmiarach XL i XXL, bo firma chce, aby jej ubrania nosili tylko chudzi, piękni i seksowni klienci. Z tego powodu firma była wielokrotnie oskarżana o dyskryminację ludzi z nadwagą, jednak niewiele sobie z tego robi. Motto A&F określił bowiem już kilka lat temu jej prezes Mike Jeffries, który już w 2006 roku deklarował, że najważniejszą strategią marketingową jego firmy jest „komunikacja pomiędzy ludźmi, którzy dobrze wyglądają” – informuje serwis. „Dlatego w naszych sklepach zatrudniamy atrakcyjnych sprzedawców. Bo dobrze wyglądający ludzie przyciągają innych dobrze wyglądających ludzi, a my chcemy sprzedawać nasze ubrania tylko przystojniakom i pięknościom” – tłumaczył Jeffries.
Teraz firma może mieć poważne problemy we Francji, a nawet innych europejskich krajach. Śledztwo w tej sprawie wszczęła bowiem organizacja strzegąca praw człowieka we Francji. „Uważamy, że dobry wygląd nie powinien być decydującym czynnikiem przy przyjmowaniu człowieka do pracy” – mówi Dominique Baudis, szef organizacji. Jak broni się A&F? Podkreśla, że na swojej stronie internetowej określa swoich sprzedawców jako „modeli” i „modelki”. Francuzi nie są jednak przekonani i twierdzą, że doszło do dyskryminacji. A A&F ma już na koncie podobne wyroki. W 2004 roku została oskarżono o to, że w swoich sklepach zatrudnia niemal wyłącznie białych Amerykanów. Sprawa trafiła do sądu, a A&F musiała zapłacić 40 mln dol. kary. (es)
