Polskie firmy wciąż odczuwają braki kadrowe, jednak skala tego zjawiska jest wyraźnie mniejsza niż w wielu innych częściach świata. W Polsce trudności z obsadzaniem wakatów deklaruje 57 proc. pracodawców, podczas gdy globalnie problem dotyczy 72 proc. firm. Tak wynika z raportu „Niedobór talentów 2026” przygotowanego przez firmę doradczą ManpowerGroup.
Publikacja z marca 2026 roku analizuje problemy rekrutacyjne na rynkach pracy, wskazuje najbardziej poszukiwane kompetencje oraz opisuje działania podejmowane przez pracodawców w celu ograniczenia skutków niedoboru pracowników.
Globalna walka
Na świecie niedobór talentów wciąż pozostaje poważnym wyzwaniem. W 2026 roku aż 72 proc. pracodawców deklaruje trudności ze znalezieniem kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. To jedynie niewielka poprawa w porównaniu z poprzednim rokiem.
Największe problemy rekrutacyjne występują na Słowacji. Brak odpowiednich pracowników wskazuje tam 87 proc. organizacji. Bardzo wysoki poziom niedoboru notują również Grecja i Japonia, gdzie trudności deklaruje po 84 proc. pracodawców.
Wśród krajów z najmniejszą skalą problemu znajdują się Chiny z wynikiem 48 proc., Polska z poziomem 57 proc. oraz Finlandia, gdzie niedobór talentów wskazuje 60 proc. firm.
Największe firmy pod presją
W Polsce poziom trudności rekrutacyjnych jest wyraźnie powiązany z wielkością przedsiębiorstwa. Największe wyzwania zgłaszają duże organizacje.
W firmach zatrudniających ponad 5 tys. pracowników niedobór talentów deklaruje 64 proc. pracodawców. W przedsiębiorstwach liczących od tysiąca do 4,9 tys. osób odsetek ten wynosi 62 proc.
W mniejszych firmach skala problemu jest nieco niższa. W organizacjach zatrudniających od 50 do 249 pracowników trudności rekrutacyjne wskazuje 59 proc. pracodawców. W firmach liczących od 10 do 49 osób jest to 57 proc., natomiast w przedsiębiorstwach zatrudniających od 250 do 999 pracowników – 56 proc.
Najmniej problemów mają mikrofirmy z zespołem poniżej 10 osób. W tej grupie niedobór talentów deklaruje 50 proc. pracodawców.
Sektory z największym deficytem
Skala niedoboru talentów w Polsce różni się także w zależności od sektora gospodarki.
Najczęściej problem wskazują firmy z branży informacji i komunikacji. W tym sektorze trudności rekrutacyjne deklaruje 67 proc. pracodawców. Niewiele niższe wyniki notują sektor hotelarski, gastronomiczny i turystyczny, gdzie niedobór pracowników wskazuje 63 proc. firm, oraz produkcja przemysłowa z wynikiem 61 proc.
Znaczne braki kadrowe występują również w handlu i logistyce. W tym sektorze problem zgłasza 58 proc. przedsiębiorstw. W finansach i ubezpieczeniach odsetek ten wynosi 57 proc., a w branży technologii i usług IT 56 proc.
W budownictwie i sektorze nieruchomości niedobór talentów deklaruje 55 proc. firm, natomiast w usługach profesjonalnych, naukowych i technicznych 53 proc. Mniejszą skalę problemu notują sektor publiczny, ochrona zdrowia i usługi społeczne, gdzie trudności rekrutacyjne wskazuje 52 proc. pracodawców.
Najniższy poziom niedoboru talentów występuje w usługach komunalnych i sektorze surowcowym. W tych branżach problem deklaruje 50 proc. firm.
Jakich kompetencji brakuje?
Raport wskazuje także kompetencje, których globalnie najbardziej brakuje na rynku pracy.
Wśród umiejętności twardych największy deficyt dotyczy kompetencji związanych z produkcją i wytwarzaniem. Firmy często poszukują także specjalistów z obszaru sprzedaży i marketingu oraz ekspertów inżynieryjnych.
Coraz większego znaczenia nabierają również kompetencje związane ze sztuczną inteligencją. Chodzi przede wszystkim o praktyczną umiejętność tworzenia i rozwijania modeli oraz aplikacji opartych na AI. Istotną rolę odgrywają także szeroko rozumiane kompetencje cyfrowe.
Równocześnie pracodawcy podkreślają znaczenie kompetencji miękkich. Najczęściej wskazują krytyczne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów, komunikację oraz współpracę zespołową. Wysoko cenione pozostają również profesjonalizm, etyka pracy, elastyczność oraz gotowość do ciągłego uczenia się.
Firmy szukają rozwiązań
Przedsiębiorstwa w Polsce podejmują różne działania, aby ograniczyć skutki niedoboru pracowników. Najczęściej inwestują w rozwój obecnej kadry. Podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie deklaruje 27 proc. firm.
Drugim najczęściej stosowanym rozwiązaniem jest zwiększenie elastyczności godzin pracy, na co decyduje się 20 proc. organizacji. Podwyżki wynagrodzeń wprowadza 19 proc. firm. Po 18 proc. przedsiębiorstw poszerza źródła pozyskiwania talentów oraz zwiększa elastyczność miejsca pracy.
Rozszerzanie zatrudnienia tymczasowego wprowadza 15 proc. firm, a nakłady na ogłoszenia rekrutacyjne zwiększa 14 proc. organizacji. Automatyzację i rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji w celu ograniczenia zapotrzebowania na pracę stosuje natomiast 14 proc. firm.
(ao)
O badaniu:
Raport powstał na podstawie globalnego badania przeprowadzonego przez ManpowerGroup wśród 39 063 pracodawców w 41 krajach. Wywiady z firmami odbyły się między 1 a 31 października 2025 roku.
