Praca w obszarze ESG wymaga ciągłego uczenia się i kompetencji komunikacyjnych. To także zdolność do wielozadaniowości, w tym łączenia obszaru zrównoważonego rozwoju z kulturą organizacyjną. Na wyzwania, drogi rozwoju i przyszłość ESG zwraca uwagę raport „Menedżerowie_ki ESG 2025”, przygotowany przez CSR Info i Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Badanie „Menedżerowie_ki ESG 2025” swoją premierę miało 24 listopada 2025 roku podczas wydarzenia GREENPACT w Poznaniu. Raport zwraca uwagę na to, jak wyglądają kompetencje oraz odpowiedzialność osób, które zajmują się ESG i DEI. Dane od Instytutu Monitorowania Mediów ukazały także ekspozycję medialną menedżerów.
Realia rynku zrównoważonego rozwoju
Zdaniem ankietowanych, aby pracować w obszarze ESG, niezbędna jest gotowość do ciągłego uczenia się i podnoszenia kompetencji (68 proc.), myślenie strategiczne (55 proc.) i kompetencje komunikacyjne (37 proc.). Najmniejsze znaczenie ma zdolność rozwiązywania konfliktów (1 proc.), kompetencje międzykulturowe (2 proc.) i umiejętności trenerskie (3 proc.). Wśród obowiązków osób, które zajmują się zrównoważonym rozwojem najczęściej wymieniano raportowanie (52 proc.), budowanie zaangażowania i relacji z interesariuszami wewnętrznymi (44,9 proc.), identyfikacja ryzyk i szans (44,9 proc.), a także prowadzenie kampanii edukacyjnych (38,8 proc.).
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
W perspektywie przyszłości zdaniem ankietowanych przedsiębiorstwa powinny wziąć pod uwagę integrację ESG ze strategią biznesową (59 proc.), gospodarkę obiegu zamkniętego (40 proc.), redukcję emisji gazów cieplarnianych (36 proc.) oraz dbałość o zdrowie psychiczne pracowników (34 proc.). Największym wyzwaniem we wcielaniu zrównoważonego rozwoju w ciągu najbliższych 5 lat będzie walczenie z przekonaniem, że ESG nie przynosi żadnych korzyści (55 proc.). Problem będzie stanowić także niepewność w kierunkach rozwoju (53 proc.), brak zachęty ze strony administracji publicznej (47 proc.) oraz niezrozumienie kadry zarządzającej (41 proc.).
70 proc. badanych uważa, że w ciągu najbliższych 5 lat wzrośnie znaczenie tematów środowiskowych i społecznych w polskim biznesie. 16 proc. twierdzi, że utrzyma się na tym samym poziomie co teraz, a 14 proc. myśli, że nadejdzie faza upowszechnienia. W ostatnich latach wzrosło natomiast znaczenie wymiaru środowiskowego dla organizacji (86 proc.), ładu organizacyjnego (69 proc.) i dbałości o zasoby ludzkie (64 proc.).
Stan kultury organizacyjnej
Ankietowani uznali, że osoba działająca w obszarze DEI powinna cechować się etyką działania (56 proc.), empatią (54 proc.), umiejętnością budowania relacji z różnymi grupami (49 proc.), kompetencjami komunikacyjnymi (48 proc.) oraz otwartością (38 proc.). Wśród obowiązków osób związanych z DEI znajduje się wspieranie działań komunikacyjnych (42 proc.), wdrażanie polityk i procedur (35 proc.), opracowywanie planów działań w tym zakresie (34 proc.) oraz wsparcie HR (34 proc.). W przyszłości to zagadnienia z zakresu DEI, takie jak rozwiązania dla osób 50+ na rynku pracy (62 proc.), dbałość o zdrowie psychiczne (58 proc.), czy neuroróżnorodność (50 proc.), powinny znaleźć się w obszarze zainteresowań organizacji.
Łączenie ESG i DEI
Menedżerowie i menedżerki, którzy zajmują się ESG, przyznają, że zarządzanie różnorodnością i równością jest poza zakresem ich obowiązków (61 proc.). Częściowo odpowiedzialnych jest 23 proc. ankietowanych, a w pełni odpowiada za te obszary 17 proc. W firmach zauważyć można trzy rodzaje podejścia do DEI – jest ono zaimplementowane do strategii, znajduje się w fazie wdrożenia lub nie jest traktowane priorytetowo.
Menedżerowie i menedżerki ESG
84 proc. badanych zajmuje stanowiska poświęcone zrównoważonemu rozwojowi, a 16 proc. łączy to z innymi obowiązkami. 67 proc. raportuje na temat ESG bezpośrednio do zarządu, a 57 proc. pracuje w zespołach wyznaczonych do tego obszaru. Najczęściej owe zespoły mają do 3 członków (50 proc.), skład więcej niż 5-osobowy występuje w 25 proc. przypadków. 46 proc. organizacji nie planuje powiększenia tych zespołów.
Wśród wsparcia, jakie otrzymują osoby zajmujące się ESG od organizacji, wymieniano wydzielone budżety na działania, zaangażowanie zarządu, strukturę zarządzania, charakter spółki i kulturę organizacyjną czy dostęp do zewnętrznego doradcy. Stałe wsparcie otrzymuje 86 proc. ankietowanych. 62 proc. ocenia dobrze system i strukturę organizacji w obrębie zrównoważonego rozwoju.
Dla 76 proc. ankietowanych praca z ESG daje poczucie satysfakcji i misji społecznej. 18 proc. przyznaje, że ich stanowisko jest źródłem frustracji i satysfakcji jednocześnie. 6 proc. badanych rozczarowało się podjętą rolą.
Widoczność w mediach
Instytut Monitorowania Mediów sprawdził, jak wygląda medialność menedżerów i menedżerek ESG. Od 1 września 2023 roku do 31 sierpnia 2025 roku w porównaniu z tym samym okresem rok wcześniej liczba unikalnych publikacji na ich temat wzrosła o 178 proc. Najwięcej wzmianek pojawiło się na LinkedInie (845) i Facebooku (528). We wrześniu 2025 roku pojawiło się też 67 ofert pracy w obszarze zrównoważonego rozwoju. Ponad 70 proc. z nich pochodziło od dużych firm i organizacji, które oferowały zarobki w wysokości 8 tys. zł brutto.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
O badaniu:
Badanie przeprowadziły firmy CSRinfo oraz Forum Odpowiedzialnego Biznesu. W części ankietowej z obszaru ESG wzięło udział 100 osób, a DEI 101. Dodatkowo przeprowadzono 100 pogłębionych wywiadów indywidualnych
