W pierwszym półroczu 2025 roku trend spadkowy zaangażowania pracowników dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów – pokazuje badanie Hays Poland. Jak zauważa firma, przyczyną tego zjawiska mogą być m.in. niepewność biznesowa, zmiany strukturalne w organizacjach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników.
Hays Poland opublikowało raport „Rynek pracy 2025. Półroczny przegląd trendów”, z którego wynika, że obecna sytuacja na rynku pracy nie napawa optymizmem. Pracodawcy znajdują się pod dużą presją. Z jednej strony jej źródłem jest niepewne i podlegające dynamicznej transformacji środowisko biznesowe, które potrafi ulec zmianie zaledwie w ciągu kilku tygodni. Z drugiej – kwestie kadrowe, czyli malejące zaangażowanie pracowników, ograniczenia budżetowe uniemożliwiające konkurowanie o talent, a czasem także konieczność podejmowania trudnych decyzji o redukcji zatrudnienia.
Rozwój biznesu najczęstszym powodem rekrutacji pracowników
97 proc. firm objętych badaniem prowadziło rekrutacje w pierwszej połowie roku, a 90 proc. planowało je również w drugiej połowie 2025 roku. Jako główne powody zatrudniania nowych pracowników wskazywano rozwój biznesu (37 proc.), konieczność zastąpienia odchodzących pracowników (35 proc.) oraz zmiany strukturalne (25 proc.).
66 proc. pracodawców nie zamierzało zmieniać wynagrodzeń w drugiej połowie roku, 26 proc. przewidywało wzrost pensji o mniej niż 10 proc., a 4 proc. – o 10–20 proc. Prognozy te w dużej mierze pokrywają się z oczekiwaniami pracowników: 77 proc. uważało, że wynagrodzenia pozostaną bez zmian, 8 proc. spodziewało się wzrostu o mniej niż 10 proc., a 9 proc. przewidywało ich obniżkę.
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Wydaje się jednak, że zmiany są potrzebne – wynagrodzenie nie jest bowiem satysfakcjonujące dla 61 proc. pracowników.
Poziom wynagrodzenia głównym determinantem zmiany pracy
Aż 62 proc. specjalistów i menedżerów rozważała zmianę pracy w drugim półroczu 2025 roku. Wśród najczęściej wskazywanych powodów znalazły się m.in. poziom wynagrodzenia (46 proc.), brak możliwości rozwoju (41 proc.) czy bezpośredni przełożony (22 proc.).
Zaangażowanie pracowników maleje
Jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców pozostaje poziom zaangażowania pracowników, będący fundamentem stabilności i konkurencyjności firm. Wysokie zaangażowanie przekłada się na lepszą efektywność, a ta z kolei wpływa na wyniki organizacji i jej możliwości rozwoju.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
Tymczasem co trzeci pracodawca zauważa spadek zaangażowania swoich zespołów. Podobną opinię wyraża niemal połowa pracowników. To niepokojący sygnał – jak zwraca uwagę Hays Poland, niskie zaangażowanie prowadzi do obniżenia wydajności i satysfakcji z pracy, co może skutkować gorszymi wynikami finansowymi oraz wyższą rotacją. Co więcej, stanowi barierę dla skutecznej transformacji i wdrażania innowacji w organizacjach.
Choć większość pracodawców uważa, że poziom zaangażowania w mijającym roku się nie zmienił, więcej jest jednak tych, którzy zauważyli spadek (35 proc.) niż wzrost (24 proc.). Podobny trend można zaobserwować w odpowiedziach pracowników. Obie grupy oceniają zaangażowanie na umiarkowany, nie do końca satysfakcjonujący poziom. W skali od 1 do 10 firmy przyznały mu 6,07, a pracownicy nieznacznie więcej — 6,70.
Zdaniem pracodawców przyczynami spadku zaangażowania pracowników są m.in. brak podwyżek, brak poczucia stabilności i bezpieczeństwa czy duże obłożenie pracą, wynikające z braków kadrowych.
O badaniu:
Raport został opracowany na podstawie danych uzyskanych w badaniu przeprowadzonym w okresie od czerwca do lipca 2025 roku wśród blisko 600 firm oraz ponad 1000 specjalistów. Jego celem jest przedstawienie aktualnych trendów na rynku pracy oraz podsumowanie tego, czy plany zadeklarowane na koniec ubiegłego roku zostały zrealizowane. Wyniki zostały zestawione z analogicznymi wartościami, uzyskanymi w badaniu opisanym na łamach „Raportu płacowego 2025”
