Do 7 czerwca 2026 roku pracodawcy muszą przygotować się do wejścia w życie nowych przepisów dotyczących równości i jakości wynagrodzeń. Regulacje, polegające na konieczności informowania o zarobkach przed rozpoczęciem stosunku pracy, mają na celu zwiększenie przejrzystości w procesach rekrutacyjnych. Hays zbadało, co o tym sądzą Polacy.
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Z raportu wynika, że 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, że nowe przepisy zwiększą dostęp do informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacyjnym. Większość badanych od dawna uważa, że ma to sens – tak sądziło 79 proc. pracowników i 67 proc. pracodawców już w 2024 roku.
„Brak transparentności firm stwarza warunki sprzyjające powstawaniu nieuzasadnionych dysproporcji wynagrodzeń, utrzymywaniu luki płacowej pomiędzy kobietami i mężczyznami oraz niepotrzebnemu wydłużaniu procesów rekrutacyjnych. Specjaliści są już tym zmęczeni i pokładają duże nadzieje w odgórnych zmianach przepisów. Ich niezadowolenie z obecnych praktyk przejawia się również w decyzjach, jakie podejmują. Nasze poprzednie badanie wykazało bowiem, że 36 proc. kandydatów zazwyczaj rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, jeśli brakuje w niej kluczowych elementów. A większość z nich uznaje za taki informację o oferowanym wynagrodzeniu” – powiedziała Agnieszka Czarnecka, Head of HR Consultancy na Europę Środkowo-Wschodnią w Hays.
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Pracodawcy zauważają pozytywy wynikające z nowych przepisów. 65 proc. z nich uważa, że podanie planowanej kwoty wynagrodzenia już w ogłoszeniu o poszukiwaniu pracownika zwiększa efektywność i zmniejsza czas trwania rekrutacji, a 32 proc. przyznaje, że taka transparentność kształtuje pozytywny wizerunek firmy.
„W kontekście procesu zwiększania jawności wynagrodzeń w organizacjach będzie to miało pozytywny wpływ nie tylko na zatrzymywanie i pozyskiwanie talentów, ale również relacje pomiędzy pracownikami, współpracę i spadek liczby konfliktów. Już teraz potwierdzają to firmy, które zdecydowały się ujawnić płace nawet w ograniczonym zakresie” – dodała Agnieszka Czarnecka. (ko)
O raporcie:
Badanie przeprowadziło Hays Poland metodą CAWI w okresie od czerwca do lipca 2025 r. na grupie ponad 800 specjalistów i menedżerów.
