Analiza ofert pracy dla PR-owców – maj 2011

W maju ofert tyle samo co trzy lata temu

Raport PRoto.pl za maj 2011 roku zawiera analizę 157 ofert pracy przeznaczonych wyłącznie dla PR-owców. Podobna liczba ogłoszeń znalazła się w raporcie z maja 2008 roku, w którym uwzględniono 158 ofert. W maju 2011 roku opublikowano także o jedną czwartą więcej ogłoszeń, niż w kwietniu 2011 roku, kiedy pojawiło się 127 ofert. Pracodawcy z agencji najczęściej poszukiwali praktykantów i stażystów, choć w porównaniu z kwietniem w agencjach wzrósł popyt na konsultantów i asystentów (27 ofert w maju wobec jedynie 17 w kwietniu). Firmy najczęściej zamieszczały ogłoszenia dotyczące specjalistów.

W analizowanym miesiącu pracowników poszukiwały głównie agencje (84 oferty) w tym: Ciszewski Financial Communications, Ciszewski Marketing Sportowy, E.C.H.O. Communications, Edelman Polska, Euro RSCG Sensors, Hill and Knowlton Poland, Martis Consulting, MG Network, On Board Public Relations i Partner of Promotion.

Firmy i instytucje zamieściły łącznie 64 oferty. Wśród ogłoszeniodawców znalazły się m.in.: Carrefour Polska, Comarch, Energa Invest, Getin Holding, Grupa LUX MED, Hilton Gdańsk, ITI Neovision, Ministerstwo Skarbu Państwa, Politechnika Wrocławska, Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej i Skanska.

Pośrednicy zamieścili 9 ofert.

Wykres 1

Tak samo jak w kwietniu, najpopularniejszym źródłem ogłoszeń było PRoto.pl. Blisko dwie trzecie ogłoszeń z maja 2011 pochodziło z naszego serwisu. Tak jak w kwietniu, do najpopularniejszych źródeł ogłoszeń należały również portale pracuj.pl (39 ogłoszeń) i infopraca.pl, na którym zamieszczono 19 ofert.

Wykres 2

Tabela 1

Za sprawą agencji i firm z Warszawy, w maju najwięcej ofert przypadło na województwo mazowieckie. W porównaniu do kwietnia wzrósł odsetek ofert z województwa dolnośląskiego – w analizowanym okresie z tego regionu pochodziło prawie co szóste ogłoszenie. Pozostałe oferty najczęściej dotyczyły województw: małopolskiego (15 ogłoszeń),  pomorskiego, śląskiego i wielkopolskiego – po 3 ogłoszenia. W maju pojawiło się również jedno ogłoszenie dotyczące pracy w Berlinie, które nie zostało uwzględnione w raporcie

Wykres 3

W maju agencje poszukiwały przed wszystkim pracowników niższego szczebla – praktykantów/stażystów i konsultantów/asystentów. W porównaniu z kwietniem 2011 o prawie połowę spadła liczba ofert agencji dla managerów. W maju firmy najczęściej poszukiwały specjalistów, choć w porównaniu do kwietnia podwoiła się liczba firmowych ogłoszeń skierowanych do managerów i dyrektorów (z 8 do 16).

Wykres 4

W maju 2011 roku co czwarte ogłoszenie nie zawierało informacji dotyczących wymaganych języków obcych. W przypadku pozostałych ofert najczęściej pracodawcy wymagali znajomości języka angielskiego (wspomniano o nim w 108 ogłoszeniach). Poza nim wymagano również znajomości języka niemieckiego, rosyjskiego i francuskiego.

Wykres 5

Zdecydowana większość ogłoszeń w maju 2011 dotyczyła branży medialno-marketingowej i agencji PR. Poza nimi PR-owców poszukiwały firmy z sektora IT (15 ofert) oraz finansowo-bankowego (6 ofert). Do kategorii „inna” zaliczono 4 ogłoszenia pochodzące od organizacji pozarządowych.

Wykres 6

Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk:

• account executive (dział komunikacji marketingowej)
• account manager/senior account manager
• assistant account manager
• associate (dział real estate)
• asystent działu marketingu
• asystent PR
• asystent/event consultant
• asystent/-ka ds. PR/CSR
• dyrektor marketingu w sektorze B2B
• dziennikarz/specjalista w dziale PR
• ekspert (elementy PR)
• ekspert ds. promocji i PR
• event consultant
• kierownik ds. komuniakcji i PR
• kierownik ds. komunikacji zewnętrznej
• kierownik ds. PR
• kierownik działu komunikacji i zarządzania wizerunkiem
• konsultant / starszy konsultant
• konsultant PR z doświadczeniem w social media
• manager ds. fundraisingu
• manager ds. marketingu
• manager ds. PR i komunikacji marketingowej
• menedżer ds. marketingu i PR
• menedżer ds. PR
• menedżer komunikacji wewnętrznej
• młodszy specjalista ds. komunikacji
• młodszy specjalista ds. marketingu i promocji
• młodszy specjalista ds. PR
• młodszy specjalista w dziale PR i marketingu
• PR & communication manager
• PR account executive
• PR account executive/specjalista ds. PR
• PR consultant
• PR executive
• PR group account director
• PR i social media manager
• PR manager
• PR& strategy manager
• pracownik działu promocji
• praktykant / praktykantka w Dep. Komunikacji i Rozwoju
• praktykant/ka w biurze rzecznika prasowego
• praktykant/ka w dziale komunikacji zewnętrznej i PR
• praktykant/-ka w dziale PR
• product manager
• senior account executive w dziale komunikacji technologicznej
• senior account manager
• senior PR cnsultant
• specjalista ds PR
• specjalista ds. komunikacji
• specjalista ds. marketingu
• specjalista ds. PR i marketingu
• specjalista ds. PR w dziale marketingu
• specjalista ds. PR/praktykant
• specjalista ds. promocji i PR
• specjalista ds. relacji inwestorskich
• specjalista ds. web PR i marketingu
• specjalistka ds. PR
• starszy inspektor w biurze ministra (wydziale prasowo-internetowym)
• starszy specjalista ds. PR i komunikacji
• stażysta (PR)
• stażysta/młodszy specjalista w dziale komunikacji wewnętrznej
• stażysta/praktykant
• stażystka / stażysta w dziale PR
• zastępca dyrektora biura zarządu ds. komunikacji społecznej

Metodologia badania
Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR. Ogłoszenia pochodzą z:
• tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie www.instytut.com.pl),
• źródła własnego – ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto.
• stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę:

- www.pracuj.pl
- www.hrk.pl
- www.aaaby.pl
- www.gratka.pl
- praca.onet.pl
- www.infopraca.pl
- www.jobsales.pl
- www.jobexpress.pl
- www.wakaty.com.pl
- www.topjobs.pl
- www.jobs.pl
- www.bigram.pl
- www.grafton.pl
- www.jobaid.pl
- www.goldenline.pl

Do analizy wybierane są ogłoszenia:
- oferujące pracę dla PR-owców
- z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe