Pracuj.pl opublikowało raport, z którego wynika, że 61 proc. badanych poznało przynajmniej jednego przyjaciela właśnie podczas pełnienia obowiązków służbowych. A bliskie relacje towarzyskie w miejscu pracy wychodzą Polakom dobre.
40 proc. Polaków utrzymuje regularne kontakty towarzyskie ze współpracownikami, a 1 na 3 osoby poznała w pracy przyjaciela na całe życie – i to właśnie ci pracownicy częściej deklarują, że są bardzo zadowoleni ze swojej kariery. To jednak nie koniec! 6 na 10 respondentów ma bliskiego znajomego lub przyjaciela właśnie z pracy, a ponad połowa (53 proc.) uznaje swoich współpracowników za kolegów lub przyjaciół.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
„W codziennej pracy łatwo przeoczyć, jak wiele znaczą drobne gesty: wspólna kawa, miła wiadomość na czacie czy uśmiech w biurowej kuchni. To właśnie takie »mikrokontakty« kumulują się i dają poczucie, że jesteśmy częścią wspólnoty i że nie pracujemy dla firmy, ale jesteśmy jej częścią, współdziałając z konkretnymi ludźmi, którzy nas rozumieją, wspierają, inspirują. I to właśnie dzięki nim rzadziej myślimy o pracy jako o przykrym obowiązku” – skomentowała wyniki Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
Źródło: Badanie Pracuj.pl
Wyniki badań powinny być jasnym sygnałem dla pracodawców, że warto tworzyć środowiska sprzyjające nawiązywaniu więzi – to się po prostu opłaci. 67 proc. respondentów uważa, że zgrany zespół to tak samo ważny powód, by nie zmieniać pracy, jak wysokość pensji czy możliwość rozwoju, a 52 proc. jest poleca swoją firmę właśnie z powodu atmosfery między członkami zespołu.
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
„Relacje w pracy wpływają na znacznie więcej niż samopoczucie – mogą budować poczucie sensu, bezpieczeństwa i identyfikacji z firmą. Praca z ludźmi, z którymi dobrze się dogadujemy, z którymi możemy być sobą i na których możemy liczyć, staje się bardziej satysfakcjonująca, mniej stresująca, a tym samym bardziej stabilna emocjonalnie. To z kolei wzmacnia zaangażowanie i motywację do działania” – zauważyła ekspertka. (ko)
O badaniu:
Badanie Pracuj.pl, n=1466, lipiec 2025
