7 na 10 wpisywanych do CV kompetencji zalicza się do tzw. umiejętności miękkich – wynika z analizy InterviewMe. Co więcej, kandydaci najczęściej deklarują, że potrafią działać w zespole, są komunikatywni i posiadają prawo jazdy kat. B.
InterviewMe zaznacza, że osoby chcące odnieść sukces na rynku pracy powinny dbać o rozwój swoich kwalifikacji. Stale zachodzące w tym środowisku zmiany powodują bowiem, że kompetencje, które w czasie edukacji mogły być pożądane przez pracodawców, z czasem przestają być istotne. A to właśnie posiadane umiejętności są podczas procesu rekrutacji najważniejsze.
Z danych firmy wynika, że użytkownicy kreatora wpisują do CV średnio sześć umiejętności. Jak zaznacza InterviewMe, jest to oczywiście średnia wartość – część kandydatów w CV wyróżnia mniej, a część znacznie więcej kwalifikacji.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
Wśród najpopularniejszych kompetencji zawodowych, które Polacy wpisują do CV, są:
- umiejętność pracy w zespole,
- komunikatywność,
- prawo jazdy kat. B,
- umiejętność szybkiego uczenia się,
- pracowitość i zaangażowanie,
- obsługa komputera,
- kreatywność i pomysłowość,
- dokładność i dbałość o szczegóły,
- samodzielność,
- język angielski.
Jak pokazuje analiza, aż 7 na 10 z wpisywanych przez kandydatów kompetencji to tzw. umiejętności miękkie. Co więcej, najczęściej zawierana w CV praca zespołowa pojawiła się u blisko 31 tys. kandydatów. Dla porównania znajdująca się na dziewiątym miejscu samodzielność była wskazywana około 6 tys. razy.
Umiejętności miękkie są kompetencjami, które często wynikają z cech charakteru, nawyków i wyznawanych wartości. Są one potrzebne niemal w każdym zawodzie, dzięki czemu ich posiadanie znacząco zwiększa elastyczność kandydata na rynku pracy.
Zaledwie 3 na 10 najpopularniejszych umiejętności wpisywanych do CV, w tym prawo jazdy, obsługa komputera i znajomość języka angielskiego, zalicza się do tzw. kompetencji twardych. Są to kwalifikacje specjalistyczne, które kandydat może zdobyć m.in. w trakcie studiów, szkoleń czy praktyk zawodowych.
InterviewMe zauważa, że na rynku pracy istnieje widoczna luka kompetencyjna. Oznacza to, że umiejętności poszukiwane przez pracodawców nie pokrywają się z tymi, które kandydaci faktycznie posiadają.
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Zgodnie z badaniem firmy GoodHabitz „3 globalne trendy, które kształtują rynek pracy” z sierpnia 2023 roku, które zostało przeprowadzone m.in. na pracownikach w Polsce, obecnie na znaczeniu zyskują kompetencje cyfrowe (46 proc.), produktywność (45 proc.) oraz zdrowie psychiczne i samopoczucie pracowników (42 proc.). Co trzeci ankietowany w wieku do 35 lat w przyszłości chciałby rozwijać umiejętności zarządzania i przywództwa. Starsi respondenci stawiają natomiast na umiejętności cyfrowe – ich brak odczuwa 53 proc. badanych.
Jak podaje InterviewMe, Polacy rzadko wpisują do CV kompetencje cyfrowe, chyba że za taką umiejętność zostałaby uznana obsługa komputera. Kwalifikacje z tego obszaru, w tym umiejętność korzystania z danych i informacji, tworzenia treści cyfrowych czy kompetencje z zakresu cyberbezpieczeństwa pojawiły się w życiorysach kandydatów zaledwie 100 razy.
Analiza pokazuje, że zaledwie trzy umiejętności podawane przez kandydatów w CV pokrywają się z oczekiwaniami przyszłych pracodawców.
Pracodawcy najbardziej poszukują kandydatów, którzy posiadają takie umiejętności jak kompetencje cyfrowe, myślenie analityczne i innowacyjność, umiejętność efektywnego uczenia się, rozwiązywanie problemów, krytyczne myślenie, kreatywność, oryginalność i inicjatywę, zarządzanie i wywieranie wpływu, elastyczność i odporność na stres, samodzielność oraz terminowość.
(ao)
O badaniu:
Badanie opiera się na analizie 1,15 mln prawdziwych życiorysów zawodowych, które zostały napisane przez użytkowników kreatora CV InterviewMe — kobiet i mężczyzn w różnym wieku, z różnych miejscowości, różnych branż i na różnych etapach kariery. Analizowane dokumenty powstawały od 1 września 2023 roku do 21 września 2024 roku
