Wprowadzanie sztucznej inteligencji w polskich przedsiębiorstwach coraz mocniej wpływa na strategie zatrudnienia. Wyniki badania EY „Jak polskie firmy wdrażają AI” pokazują, że w 2025 roku 3 na 4 organizacje (74 proc.) ograniczyły rekrutację w związku z implementacją AI. Jednocześnie 62 proc. firm udostępnia narzędzia AI większości pracowników, a 43 proc. szkoli całe zespoły w tym obszarze.
Juniorzy tracą szanse
Firmy w Polsce najczęściej delegują technologii zadania powtarzalne i niewymagające dużego doświadczenia, co przekłada się na ograniczenie naboru na najniższe stanowiska. Takie działania deklaruje 35 proc. organizacji, natomiast 29 proc. zmniejsza rekrutację na role związane z rutynowymi czynnościami. W konsekwencji może dojść do powstania tzw. AI gap, czyli luki kompetencyjnej wynikającej z braku ról juniorskich.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
Eksperci wskazują, że rezygnacja z zatrudniania mniej doświadczonych osób może w przyszłości utrudnić zastępowanie pracowników awansujących lub odchodzących na emeryturę.
Szkolenia zamiast rekrutacji
Organizacje zdają sobie sprawę, że sama technologia, bez odpowiedniej wiedzy, nie przyniesie oczekiwanych efektów. Niemal 90 proc. firm inwestuje w szkolenia z zakresu AI, a kolejne 7 proc. ma takie działania w planach. Jedynie 3 proc. organizacji nie edukuje pracowników w tym obszarze.
To właśnie rozwój kompetencji technologicznych staje się kluczowym elementem utrzymania przewagi konkurencyjnej i aktywnego uczestnictwa pracowników w transformacji cyfrowej.
Jednocześnie raport „Sztuczna inteligencja w Polsce. Krajobraz pełen paradoksów”, przygotowany przez KPMG na podstawie międzynarodowego badania Uniwersytetu Melbourne, pokazuje Polska należy do państw o wysokim poziomie deklarowanego wykorzystania sztucznej inteligencji. Skala wykorzystania tej technologii wyraźnie wyprzedza jednak zarówno poziom wiedzy na temat jej działania, jak i świadomość obowiązujących ram prawnych.
AI w HR rośnie najszybciej
Sztuczna inteligencja coraz mocniej zaznacza swoją obecność w obszarze HR. AI jest wdrażane w 30 proc. działów HR, co stanowi wyraźny wzrost w porównaniu do 18 proc. w 2024 roku. Szybszy lub podobny wzrost odnotowały tylko działy IT (z 33 proc. do 51 proc.) oraz cyberbezpieczeństwa (wzrost o 12 p.p.).
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
W HR technologia pozwala m.in. na usprawnienie rekrutacji i personalizację rozwoju pracowników, ale stawia też wyzwania związane z zarządzaniem talentami i ryzykiem powstania AI gap. (ao)
Czytaj też: AI zdefiniuje marketing w 2026 roku. Badanie CMO Barometer
O badaniu:
Badanie „Jak polskie firmy wdrażają AI” zrealizowano na zlecenie EY przez CubeResearch wśród 499 polskich firm: 45 proc. działa w produkcji, 33 proc. w usługach, 22 proc. w handlu. 56 proc. respondentów pochodziło z firm średniej wielkości, 44 proc. z dużych. Trzecia edycja została przeprowadzona w ostatnim kwartale 2025 roku
