FOB: pracodawcy, zwróćcie uwagę na opiekunów osób starszych

FOB: pracodawcy, zwróćcie uwagę na opiekunów osób starszych. dbanie o work-life balance to nie tylko ułatwianie pracownikom realizowania swoich pasji po godzinach. ważne są także ułatwienia w zakresie opieki nad osobami dorosłymi. pracodawcy powinni o nich pomyśleć, bo opiekunowie często mają kompetencje przydatne w miejscu pracy i są bardziej zmotywowani – wynika z badania forum odpowiedzialnego biznesu (fob). społeczeństwo w polsce się starzeje – według danych głównego urzędu statystycznego (gus) obecnie osoby w wieku 60+ stanowią około 25 proc. ogółu mieszkańców kraju, a w ciągu kolejnej dekady polaków po sześćdziesiątce będzie już niemal 11 mln. już teraz, jak zauważa fob, dziećmi i/lub rodzicami opiekuje się ponad 6 mln pracowników i pracownic w polsce. to ok. połowa zatrudnionych na umowę o pracę. autorzy badania zwracają jednak uwagę, że pracownicy zajmujący się osobami starszymi mogą korzystać z dodatkowych świadczeń rzadziej niż ci, którym urodziło się dziecko. może to wynikać częściowo z tego, że temat opieki nad osobami dorosłymi jest mało obecny w firmowych rozmowach i debacie publicznej – zauważa fob. z jego badania wynika, że tylko 39 proc. ankietowanych wie o tym, że ich współpracownik ma pod swoimi skrzydłami osobę starszą, a co trzeci badany nie był tego pewny. na podstawie danych gus-u fob wnioskuje natomiast, że obecnie ponad 80 proc. pracowników i pracownic ma w swoim miejscu pracy osoby z obowiązkami opiekuńczymi. ponadto, 27 proc. ankietowanych jest zdania, ze osoby opiekujące się dziećmi spotykają się z większym zrozumieniem niż te, które zajmują się dorosłymi. czy można tu mówić o tabuizacji tematu, o czymś w rodzaju zmowy milczenia? marzena strzelczak, dyrektorka fob, woli raczej posługiwać się słowem „autocenzura”. „opieka rodzicielska to wyzwanie społeczne, a opieka nad dorosłymi osobami zależnymi – prywatna sprawa. tak to w praktyce działa. dlaczego tak się dzieje? z jednej strony coraz płynniejsza we współczesnej rzeczywistości jest »granica starości«. kiedy się ona zaczyna? po 50., 60., 70. czy 80. roku życia? bardziej widoczne i wszechobecne jest pragnienie, by starość nas nie dotyczyła. temat nie jest »medialny«” – zauważa ekspertka. strzelczak widzi też kilka innych powodów, które nie ułatwiają prowadzenia komunikacji o opiekunach dorosłych. dla przykładu, zajmowanie się starszymi wiąże się z odczuwaniem trudnych emocji – lęku, zwątpienia czy samotności – w przeciwieństwie do historii o radosnym rozwoju dzieci. inną kwestią jest też brak rozwiązań systemowych, które ułatwiałyby życie opiekunów, czy obawa przed wypadnięciem z runku pracy w przypadku poinformowania, że pomaga się osobie starszej w egzystencji. „staramy się stąd sprostać wyzwaniu samodzielnie” – mówi prezeska fob. tak czy inaczej, ankietowani byli w dużej mierze zgodni co do jednego: 8 na 10 z nich uważa, że dodatkowe rozwiązania dla opiekujących się dziećmi i dorosłymi powinny być podobne. z badania wynika tymczasem, że nie są. zaledwie 5 proc. przepytanych przez fob może otrzymywać dofinansowanie na usługi opiekuńcze (np. w postaci bonów), a ponad połowa uważa, że takie rozwiązanie byłoby atrakcyjne. 8 proc. natomiast ma możliwość objęcia płatnym pakietem opieki medycznej osoby starszej, a tymczasem chciałaby tego co druga badana osoba. inne rozwiązania, jakich w firmach brakuje, to m.in. dwa dni wolne na cele opiekuńcze, a także elastyczne godziny pracy czy możliwość wyjścia na żądanie na krótki czas z możliwością odrobienia nieobecności bez straty urlopu – wskazywali ankietowani. ważne jest też dla nich poczucie stabilności, które dawałoby jak najszybsze podpisywanie umowy na czas nieokreślony. „choć coraz głośniej mówi się o potrzebie work-life balance, to wydaje się, że rozwiązania oferowane przez pracodawców nie tylko nie do końca odpowiadają preferencjom zatrudnionych, lecz także zdają się nie uwzględniać rzeczywistości, która uniemożliwia pracownicom i pracownikom skorzystanie z przygotowanej oferty. chcemy, by nasze badanie było przyczynkiem do szerokiej debaty na temat wyzwań, z którymi codziennie mierzy się ponad 6 mln pracowników i pracownic w polsce” – deklaruje strzelczak. organizacja zaprezentuje pełne wyniki badania 21 maja 2020 roku, podczas vii ogólnopolskiego dnia różnorodności. (mp). o badaniu:. badanie przeprowadziła firma puzzle research w okresie od listopada 2019 roku do stycznia 2020 roku na próbie 3376 osób. zastosowane metody badawcze: fgi (grupy dyskusyjne), internetowe wywiady ankietowe, studia przypadku, internetowe wywiady penetracyjne, wywiad ekspercki i badanie źródeł wtórnych.