LinkedIn dodaje nowe narzędzia, które mają ograniczyć liczbę fałszywych profili i nieprawdziwych informacji o zatrudnieniu. To odpowiedź platformy na rosnący problem podszywania się pod inne osoby, który rozwój sztucznej inteligencji dodatkowo ułatwił. Takie fałszywe konta i tożsamości są wykorzystywane m.in. do manipulowania użytkownikami i oszustw – informuje techcrunch.com.
Problem jest szczególnie istotny w przypadku LinkedIna, ponieważ profile użytkowników zawierają informacje o ich doświadczeniu zawodowym, zajmowanych stanowiskach, certyfikatach czy wykształceniu. Nieprawdziwe dane mogą więc wpływać na to, jak dana osoba jest postrzegana przez potencjalnych pracodawców, rekruterów czy współpracowników.
Jak zauważył Oscar Rodriguez, wiceprezes LinkedIna ds. produktu, „nigdy wcześniej fałszowanie wiarygodności nie było tak tanie i łatwe jak dziś”. Jego zdaniem właśnie dlatego coraz większe znaczenie ma możliwość potwierdzenia, że informacje przedstawiane w internecie są autentyczne – pisze źródło.
Koniec z fikcyjnym doświadczeniem
Jedna z nowych funkcji pozwala użytkownikom poświadczać doświadczenie zawodowe swoich obecnych i byłych współpracowników, a także osób, z którymi studiowali. Nie jest to jednak forma rekomendacji. Chodzi o wskazanie, że dana osoba rzeczywiście pracowała z użytkownikiem w określonym czasie, a nie o ocenę jej kompetencji czy jakości wykonywanej pracy.
LinkedIn zadbał również o zabezpieczenia, które mają ograniczyć ryzyko nadużyć. Osoba wystawiająca takie potwierdzenie musi mieć zweryfikowany profil i pozostawać w kontakcie z drugim użytkownikiem na platformie od co najmniej roku. Jej konto musi być także chronione uwierzytelnianiem dwuskładnikowym, co ma utrudnić hakerom przejęcie profilu i wykorzystanie go do składania fałszywych potwierdzeń – czytamy.
Kolejne rozwiązanie daje przedsiębiorstwom większą kontrolę nad tym, kto deklaruje, że jest ich pracownikiem. Administratorzy firmowych stron mogą ręcznie usuwać profile osób, które bezpodstawnie przypisują sobie zatrudnienie w danej organizacji. Funkcja ta była wcześniej testowana wśród rekruterów i kadry kierowniczej.
LinkedIn sprawdza również ustawienie, które pozwoli administratorom wymagać od osób chcących powiązać swoje konto ze stroną firmy dodatkowej weryfikacji zatrudnienia. Jednym ze sposobów może być potwierdzenie za pomocą służbowego adresu e-mail. Ma to ograniczyć możliwość przypisywania sobie fikcyjnego doświadczenia zawodowego.
Usunięcie danego konta ze strony przedsiębiorstwa nie wpłynie na jego profil na LinkedInie. Właściciel nadal będzie miał nad nim pełną kontrolę, jednak zniknie odnośnik prowadzący do strony firmy, a informacje o zatrudnieniu nie będą już oznaczone jako zweryfikowane. Rodriguez zaznacza, że rozwiązanie to jest skierowane przede wszystkim do osób zatrudnionych na pełen etat – dowiadujemy się.
Zasady te nie obejmują kontraktorów ani pracowników terenowych. Dla nich LinkedIn przewiduje inne sposoby wykazania, że rzeczywiście są związani z daną firmą. Platforma liczy, że dodatkowe informacje i kontekst pomogą użytkownikom lepiej oceniać wiarygodność prezentowanych danych.
Zweryfikowana tożsamość poza serwisem
LinkedIn rozszerza również współpracę z zewnętrznymi firmami, dzięki czemu użytkownicy będą mogli prezentować swoją tożsamość potwierdzoną przez serwis także poza nim. Do grona dotychczasowych partnerów, takich jak Adobe i UserTesting, dołączą Truecaller oraz PeerSpot.
Przykładowo osoby korzystające z Truecaller będą mogły połączyć swoje konto z potwierdzoną tożsamością na LinkedInie. Podczas wykonywania połączenia informacja o niej pojawi się na ekranie odbiorcy.
Nowe rozwiązania są częścią szerszych działań LinkedIna mających zwiększyć wiarygodność informacji prezentowanych przez użytkowników. Rodriguez podkreśla, że osoby, które przeszły proces weryfikacji, odnoszą z tego wymierne korzyści. Według danych przytoczonych przez wiceprezesa LinkedIna ich profile uzyskują średnio o 90 proc. więcej odsłon niż profile niezweryfikowane, a publikowane przez nich posty docierają średnio do o 50 proc. większej liczby odbiorców. (ao)
Źródło: techcrunch.com, LinkedIn adds new tools to fight fake profiles and bogus work histories, Sarah Perez, 23.09.2026
