Blisko połowa Polaków uważa, że sztuczna inteligencja może negatywnie wpłynąć na ich zawodową przyszłość. Chociaż większość chciałaby się szkolić z zakresu AI, to pracodawcy nie dają ku temu wystarczających możliwości – wynika z badania Hays Poland.
Hays Poland przygotowało raport „Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. Polska na tle innych krajów 2025”, który przedstawił, jakie szanse i zagrożenia kryją się za wdrażaniem AI w miejscu pracy. Wyniki pokazały, jak Polska wypada na tle 22 innych krajów pod względem podejścia do sztucznej inteligencji. W przypadku pesymistycznych opinii, co do wpływu tej technologii na rozwój ścieżki zawodowej, Polska uplasowała się na 2. miejscu w całym zestawieniu. 48 proc. uważa, że może ona zmniejszyć liczbę ofert pracy. Tylko Węgrzy widzą to gorzej. 66 proc. z nich wyraziło taką obawę. W tej kwestii największy optymizm mają mieszkańcy Chile – tylko 15 proc. jest zaniepokojonych takim scenariuszem.
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Z narzędzi sztucznej inteligencji podczas pracy w Polsce korzysta 46 proc. badanych. W Europie wyższe zaangażowanie w tej kwestii mają mieszkańcy Rumunii, Węgier i Hiszpanii. Pracownicy deklarują jednak, że chcieliby zwiększać swoje kompetencje z zakresu AI. Wśród polskich specjalistów ten wskaźnik wyniósł 85 proc. Pracodawcy nie zapewniają jednak odpowiedniej liczby szkoleń. W Polsce taką możliwość daje 53 proc. firm. Liderem pod tym kątem pozostaje Hongkong (83 proc.).
Już teraz zarejestruj się na Kongres Wiedzy PRoto i weź udział w warsztatach o sztucznej inteligencji! Podczas zajęć dowiesz się, jakie narzędzia oparte na AI są obecnie najbardziej przydatne w codziennych działaniach marketingowych, a także nauczysz się, jak efektywnie z nich korzystać.
Nie przegap okazji, dołącz do wydarzenia!
„Inwestowanie w rozwój pracowników zajmujących stanowiska najbardziej zagrożone automatyzacją pozwoli wykorzystać ich potencjał i znajomość organizacji. Zaoferowanie im możliwości zwiększenia swoich kompetencji o aspekt AI lub całkowitego przekwalifikowania, obok rekrutacji może stanowić drugi filar strategii zaspokajania potrzeb kompetencyjnych firmy” – zauważa Łukasz Grzeszczyk, dyrektor wykonawczy na region Europy Środkowo-Wschodniej w Hays.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
Pracodawcy skupiają się na możliwych korzyściach, które płyną z wdrożenia AI. Wśród zalet wymieniany jest wzrost produktywności i kreatywności oraz wsparcie procesów analitycznych. Natomiast, jako czynnik zniechęcający 40 proc. badanych wskazuje brak odpowiednich kompetencji, wsparcia technicznego oraz szkoleń. Tymczasem 32 proc. Polaków stwierdziło, że korzyści płynące z wprowadzenia sztucznej inteligencji są zbyt małe. (km)
O badaniu:
Raport Hays Poland powstał w oparciu o badania przeprowadzone na przełomie 2024 i 2025 roku. Łącznie wzięło w nim udział 45 tys. specjalistów, menadżerów i pracodawców z 23 krajów: Polski, Brazylii, Chile, Chin, Czech, Francji, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Irlandii, Japonii, Kanady, Kolumbii, Malezji, Meksyku, Portugalii, Rumunii, Singapuru, Stanów Zjednoczonych, Tajlandii, Węgier, Włoch i Zjednoczonego Królestwa
