Pokolenie Z jest różnorodne i nie da się go zmierzyć jedną miarą. Aby to pokazać, producent karm dla zwierząt Erbacher the food family wystartował z drugą edycją kampanii „Untwist Your Skills”, skierowaną do młodych osób wchodzących na rynek pracy.
Młodzi dorośli coraz głośniej mówią o swoich potrzebach zawodowych, jednocześnie mierząc się z trudną sytuacją ekonomiczną. Dane Eurostatu z grudnia 2025 roku pokazują, że stopa bezrobocia wśród osób do 25. roku życia w Polsce wynosi aż 12,7 proc., podczas gdy ogólny wskaźnik to tylko 3,2 proc. To wyraźny sygnał, że start kariery dla młodych jest dużym wyzwaniem.
Dodatkowo przedstawiciele pokolenia Z rzadko przywiązują się do jednej ścieżki zawodowej – według Global Talent Barometer ponad połowa osób w wieku 18–24 lata deklaruje chęć zmiany obecnego zatrudnienia.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
Różnorodność zamiast stereotypów
Celem kampanii jest przełamywanie krzywdzących przekonań o nadwrażliwości czy roszczeniowości młodych pracowników. Organizatorzy podkreślają, że pokolenie Z jest bardzo zróżnicowane i nie da się go ocenić jedną miarą. Hasło przewodnie akcji – „Jesteśmy różni” – daje głos samym zainteresowanym, pokazując ich elastyczność, autentyczność i otwartość w budowaniu relacji zawodowych.
>>> Chcecie dowiedzieć się, jak skutecznie docierać do różnych pokoleń? Zapraszamy na kolejną edycję Dialogu PRoto x IMM. Podczas wydarzenia opowiemy o tym, czym różnią się poszczególne generacje i jak trafnie się z nimi komunikować. Rejestrujcie się na stronie.
Wszystkie działania firmy mają zachęcić młodych ludzi do odkrywania własnego potencjału w środowisku, które akceptuje ich indywidualizm.
„Na wczesnym etapie kariery kluczowe są poczucie sensu, autentyczne relacje i możliwość bycia sobą. To one często motywują bardziej niż benefity. Badania Gallupa pokazują, że relacja z przełożonym i zespołem silnie wpływa na satysfakcję oraz decyzję o pozostaniu. W naszym programie stażowym liderzy wspierają rozwój i pozytywne pierwsze doświadczenia zawodowe” – komentuje Ewelina Majorek, Head of Talent Acquisition & Employer Branding w Erbacher the food family.
Letnie staże w wielu działach
Częścią kampanii jest specjalny program stażowy, dzięki któremu młode osoby będą mogły zdobyć swoje pierwsze doświadczenie zawodowe.
Rekrutacja ruszyła 16 marca 2026 roku. Stażyści będą mogli pracować w działach: zapewnienia jakości, finansów i księgowości, wsparcia sprzedaży, marketingu, sprzedaży i rynków, digitalizacji oraz łańcucha dostaw. Staże odbędą się w okresie letnim, od 1 lipca do 30 września 2026 roku.
Kampania przygotowana przez agencję Lucky You koncentruje się na Wielkopolsce i wykorzystuje zróżnicowane kanały komunikacji, w tym outdoor, platformy Mety, Google Ads, digital oraz PR. (ao)
