Atmosfera w pracy po raz pierwszy wyprzedziła wynagrodzenie i stała się najważniejszym kryterium wyboru pracodawcy w Polsce. Najnowszy raport Randstad pokazuje wyraźną zmianę w podejściu pracowników, którzy dziś większą wagę przykładają do stabilności, relacji i poczucia bezpieczeństwa niż do samej pensji. Badanie analizuje zarówno oczekiwania zatrudnionych, jak i sposób, w jaki postrzegają oni największych pracodawców w kraju.
Nowe priorytety pracowników
Jeszcze w 2025 roku to wynagrodzenie i benefity były dla pracowników najważniejsze – wskazywało je 71 proc. badanych. W 2026 roku sytuacja wyraźnie się zmieniła. Na pierwsze miejsce wysunęła się przyjazna atmosfera pracy, którą wskazuje 72 proc. respondentów, co oznacza wzrost o 9 pkt proc. rok do roku. Drugą pozycję zajęła stabilność zatrudnienia – 68 proc., po wzroście o 7 pkt proc.
Wynagrodzenie spadło na trzecie miejsce i obecnie wskazuje je 64 proc. ankietowanych, czyli o 7 pkt proc. mniej niż rok wcześniej. Dalej znalazły się możliwości rozwoju kariery (60 proc.) oraz zapewnienie równych szans (57 proc.).
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Największą zmianę widać w przypadku work-life balance. Jego znaczenie spadło z 56 proc. do 37 proc. Może to sugerować, że pracownicy traktują dziś równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jako coś oczywistego, a nie dodatkowy atut pracodawcy.
„Po latach, w których inflacja i rosnące koszty życia windowały wynagrodzenia na sam szczyt listy priorytetów, pracownicy szukają dziś przede wszystkim »bezpiecznej przystani«. Pracownicy nie rezygnują jednak całkowicie z oczekiwań finansowych, ale coraz wyraźniej komunikują, że samo wynagrodzenie już nie wystarczy” – komentuje Marzena Milinkiewicz, dyrektor zarządzająca Randstad Polska.
Oczekiwania kobiet rosną
Różnice między kobietami a mężczyznami są szczególnie widoczne w obszarach pozapłacowych. Zapewnienie równych szans jest ważne dla 66 proc. kobiet i 47 proc. mężczyzn. Przyjazną atmosferę pracy wskazuje 76 proc. kobiet i 68 proc. mężczyzn, a stabilność zatrudnienia ma znaczenie dla 70 proc. kobiet i 65 proc. mężczyzn.
Podobny schemat widać także przy rozwoju kariery, który jest istotny dla 65 proc. kobiet i 55 proc. mężczyzn. W przypadku wynagrodzenia różnice praktycznie się zacierają – ważne jest ono dla 64 proc. kobiet i 63 proc. mężczyzn.
Młodzi kontra doświadczeni
Najmłodsi pracownicy w wieku 18–24 lata skupiają się przede wszystkim na atmosferze pracy, którą wskazuje 71 proc. badanych. Ważne są dla nich także równe szanse (63 proc.) oraz możliwość rozwoju kariery (61 proc.). Wynagrodzenie ma w tej grupie mniejsze znaczenie – wskazuje je około 50 proc. osób, co jest najniższym wynikiem w całym badaniu.
W grupie 25–34 lata jako jedynej relatywnie wysoko oceniany jest work-life balance, choć i tutaj widać spadek – do 43 proc. z 55 proc. rok wcześniej. Osoby w wieku 35–54 lata łączą podejście pragmatyczne z potrzebą stabilności. Najważniejsze są dla nich atmosfera pracy (73 proc.), stabilność zatrudnienia (70 proc.) oraz wynagrodzenie (68 proc.).
Najstarsi pracownicy, w wieku 55–64 lata, najmocniej koncentrują się na stabilności zatrudnienia – wskazuje ją aż 78 proc. respondentów, co jest najwyższym wynikiem w całym badaniu. Drugie miejsce zajmuje atmosfera pracy (77 proc.), natomiast work-life balance ma znaczenie jedynie dla 22 proc. badanych.
Rzeczywistość nie nadąża
Największa różnica dotyczy wynagrodzeń. Atrakcyjnej płacy oczekuje 64 proc. pracowników, ale tylko 46 proc. deklaruje, że ją faktycznie otrzymuje. To 18 pkt proc. procentowych różnicy.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
Podobna, choć mniejsza luka widoczna jest w przypadku atmosfery pracy – oczekiwania sięgają 72 proc., podczas gdy rzeczywistość to 62 proc. Różnica pojawia się też przy możliwościach rozwoju kariery: 60 proc. wobec 51 proc.
Z drugiej strony widać obszary, w których pracodawcy wypadają lepiej, niż wskazują oczekiwania. Dotyczy to przede wszystkim reputacji firm oraz work-life balance. Najmocniejszym elementem ocenianym przez pracowników pozostaje jednak stabilność zatrudnienia – wskazuje ją 71 proc. badanych.
Zmiany po stronie pracodawców
W porównaniu z 2025 rokiem pracownicy lepiej oceniają reputację firm – o 4 pkt proc. więcej – oraz atmosferę pracy, która poprawiła się o 3 pkt proc. Jednocześnie gorzej wypadają wynagrodzenia, które spadły o 5 pkt proc. do 46 proc., oraz work-life balance, który obniżył się o 8 pkt proc. do 48 proc.
Wnioski z badania są dość jednoznaczne. Stabilność zatrudnienia i dobra atmosfera stają się dziś kluczowymi elementami budowania przewagi pracodawców. Wynagrodzenie wciąż pozostaje ważne, ale nie jest już jedynym czynnikiem decydującym o wyborze miejsca pracy. (ao)
O badaniu:
Randstad Employer Brand Research to reprezentatywne badanie opinii pracowników prowadzone globalnie od 26 lat, a w Polsce od 16 lat. W edycji z 2026 roku udział wzięło 4116 respondentów. Badani oceniali atrakcyjność 150 największych firm w Polsce, zatrudniających co najmniej 1000 osób, oraz dodatkowe przedsiębiorstwa uwzględnione w celu zachowania porównywalności sektorowej.
