Zawody związane z ESG coraz częściej pojawiają się w mediach, ale oferty pracy w tej dziedzinie są kierowane przede wszystkim do osób z doświadczeniem. Z raportu „Menedżer_ka ESG. Raport z mediów i rynku pracy”, przygotowanego przez CSRinfo we współpracy z Instytutem Monitorowania Mediów, wynika, że od kwietnia do września 2026 roku liczba publikacji o tych zawodach wzrosła o 18,8 proc. w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku. Jednocześnie oferty pracy dla osób rozpoczynających karierę stanowią niewielką część analizowanego rynku.
Rosnąca rola menedżerów ESG
Zmienia się nie tylko liczba publikacji, lecz także struktura medialnego przekazu. Udział materiałów poświęconych specjalistom i analitykom ESG spadł z 29 proc. w 2025 roku do 23 proc. w 2026 roku. Więcej uwagi poświęca się natomiast stanowiskom kierowniczym i dyrektorskim.
Największe zmiany widać w liczbie publikacji dotyczących poszczególnych stanowisk. O ile w 2025 roku o Chief Sustainability Officer (CSO) napisano 55 razy, o tyle w 2026 roku takich materiałów było już 1106. Wzrosła również liczba publikacji o ekspertach i specjalistach ds. raportowania ESG – ze 102 do 486 – oraz o menedżerach ds. zrównoważonego rozwoju, z 18 do 650. Więcej materiałów poświęcono także osobom na stanowiskach ESG Manager i Sustainability Manager: ich liczba zwiększyła się z 271 do 812. Inaczej przedstawiają się dane dotyczące analityków ESG. Według zestawienia liczba publikacji na ich temat spadła z 1625 w 2025 roku do 22 w 2026 roku.
Zmienia się również język, którym opisuje się tę dziedzinę. Skrót ESG pojawia się przede wszystkim w neutralnych i eksperckich materiałach dotyczących regulacji, rynku pracy oraz zarządzania ryzykiem. Określenie „zrównoważony rozwój” częściej występuje natomiast w komunikatach firmowych o inicjatywach wizerunkowych, wolontariacie, ochronie zasobów wodnych, edukacji społecznej czy ekologicznych opakowaniach. W publikacjach coraz częściej pojawiają się także anglojęzyczne nazwy stanowisk, takie jak Chief Sustainability Officer czy Sustainability Manager.
Zmianom towarzyszy ewolucja tematyki publikacji. Mniej miejsca zajmują materiały koncentrujące się wyłącznie na sukcesach klimatycznych i pozycjach w rankingach. Więcej uwagi poświęca się bioróżnorodności, ochronie zasobów wodnych i edukacji ekologicznej. W merytorycznych przekazach pojawiają się również zagadnienia związane z finansami, relacjami inwestorskimi, cyfryzacją i wykorzystaniem sztucznej inteligencji.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
Wszystkie analizowane publikacje dotyczące zawodów związanych z ESG miały wydźwięk pozytywny lub neutralny. Autorzy raportu nie odnotowali materiałów o charakterze negatywnym, mimo że sama tematyka ESG spotyka się z krytyką w przestrzeni publicznej.
Od portali branżowych po główne media
Głównym kanałem komunikacji o ESG w mediach społecznościowych jest LinkedIn. Eksperci dzielą się tam wiedzą, publikują raporty, prezentują strategie i zamieszczają oferty pracy na stanowiska związane z zarządzaniem. Drugie miejsce zajmuje Facebook, wykorzystywany przede wszystkim do komunikacji społecznej, angażowania pracowników i budowania marki pracodawcy. Instagram i YouTube pełnią funkcję uzupełniającą, a platforma X ma w tym obszarze najmniejsze znaczenie.
Wśród portali specjalistycznych z największą liczbą publikacji w raporcie wymieniono esgtrends.pl, akademiaesg.pl i csrinfo.org. Publikowane tam materiały dotyczą m.in. konkretnych studiów przypadków, zmian regulacyjnych czy wieloletniego doświadczenia z zakresu wdrażania zrównoważonego rozwoju.
Ważnym źródłem informacji pozostają również media biznesowe. Wśród nich wyróżniają się jednostki z grupy Gremi Media, do których należą m.in. tradycyjne wydanie „Rzeczpospolitej” oraz powiązane serwisy internetowe rp.pl i pro.rp.pl. Informacje o transformacji przedsiębiorstw publikują także serwisy agencyjne, w tym biznes.newseria.pl, biznes.pap.pl i pap.pl. O ESG piszą też media branżowe – od marketingowych, takich jak „PRESS” i aboutmarketing.pl, po portale poświęcone handlowi i sektorowi FMCG, m.in. portalspozywczy.pl i hurtidetal.pl.
Tematyka ta coraz częściej pojawia się również w mediach ogólnoinformacyjnych. Liczba unikalnych przekazów w tej kategorii wzrosła z 326 w 2025 roku do 405 w 2026 roku. Jak wskazują autorzy raportu zawody ESG trafiają to szerszej publiczności, ale treści nie są już tak bardzo merytoryczne jak w mediach specjalistycznych i branżowych.
Jakich osób szukają firmy?
W analizowanych ofertach pracy z jawnymi widełkami wynagrodzeń średnia wynosiła 12 844 zł brutto. Średnia dolna granica widełek to 9888 zł brutto, a górna – 15 800 zł brutto. Różnice widać również w zależności od modelu pracy. W ofertach hybrydowych średnie wynagrodzenie wynosiło 13 350 zł brutto, a w ofertach pracy stacjonarnej – 11 800 zł brutto.
Aż 69 proc. analizowanych ogłoszeń pochodziło z dużych firm i korporacji. Najczęściej poszukiwano osób na poziomie Mid/Regular, czyli samodzielnych specjalistów. Drugą grupę stanowiły oferty dla seniorów i ekspertów, natomiast ogłoszenia dla juniorów i asystentów należały do rzadkości. Dane wskazują więc, że pracodawcy częściej poszukują kandydatów, którzy mają już doświadczenie i mogą samodzielnie realizować zadania.
Wśród form zatrudnienia dominowała umowa o pracę, wskazana w 79 proc. ogłoszeń. Pozostałe 21 proc. stanowiły oferty współpracy w modelu B2B. Pod względem organizacji pracy częściej proponowano model hybrydowy, który pojawił się w 59 proc. ogłoszeń. Praca w pełni stacjonarna odpowiadała za pozostałe 41 proc. ofert.
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Najwięcej rekrutacji koncentrowało się w Warszawie. Kolejne miejsca zajmowały Kraków i Wrocław, a następnie Katowice i Łódź.
Od kandydatów oczekuje się połączenia wiedzy analitycznej, prawnej i biznesowej. Do kluczowych kompetencji należą przygotowywanie raportów ESG, znajomość regulacji i standardów oraz zbieranie, weryfikowanie i analizowanie danych. Znaczenie mają również umiejętności pracy ze wskaźnikami i korzystania z narzędzi analitycznych oraz automatyzujących przetwarzanie informacji, takich jak SQL czy Python.
Przydatna jest także wiedza z zakresu ochrony środowiska, znajomość przepisów i systemów zarządzania środowiskowego, a także umiejętności związane z controllingiem, analizą finansową oraz zarządzaniem projektami i strategią ESG. Pracodawcy zwracają uwagę również na kompetencje miękkie: myślenie analityczne, dokładność, komunikatywność, inicjatywę i umiejętność rozwiązywania problemów. Ponadto, istotne są elastyczność, gotowość do nauki i zdolność prezentowania wyników osobom o różnym poziomie wiedzy specjalistycznej. (ao)
O badaniu:
Raport „Menedżer_ka ESG. Raport z mediów i rynku pracy” przygotowały CSRinfo i Instytut Monitorowania Mediów (IMM). Analiza medialna objęła okres od kwietnia do września 2026 roku, a jej wyniki porównano z analogicznym okresem 2025 roku. Badaniem objęto prasę, portale internetowe, agencje informacyjne i media społecznościowe. Analizowano między innymi liczbę publikacji dotyczących poszczególnych nazw zawodów, ich wydźwięk, tematykę oraz źródła. Część dotyczącą rynku pracy oparto na analizie ogłoszeń rekrutacyjnych związanych ze zrównoważonym rozwojem. Uwzględniono widełki wynagrodzeń, poziom stanowiska, formę zatrudnienia, model pracy, lokalizację ofert oraz wymagane kompetencje twarde i miękkie.
