Większość (73 proc.) specjalistów przynajmniej czasami odczuwa stagnację, jednak ich gotowość do zmiany zatrudnienia i ambicje rosną – wynika z badania Hays Poland. Obecne trendy zwiastują stopniowy odwrót od obserwowanego dotychczas zjawiska „job huggingu”.
Narastający marazm i zjawisko „great detachment”
Jak wynika z opublikowanego w lipcu 2026 roku raportu Hays Poland, dotychczasowa ostrożność pracowników w zmianie zatrudnienia ustępuje miejsca dążeniu do rozwoju. W ostatnich latach niepewność rynkowa wywołała zjawisko „job huggingu”, polegające na trzymaniu się obecnego stanowiska mimo braku satysfakcji. Eksperci wskazują jednak, że długotrwały spadek zaangażowania, określany na świecie mianem „great detachment”, osiąga obecnie swój limit.
Niski wskaźnik rotacji kadr w firmach nie oznacza zatem lojalności wynikającej z zadowolenia, lecz jest efektem przeczekiwania niepewnej sytuacji rynkowej. Według danych z badania, przeprowadzonego wśród blisko 600 profesjonalistów, poczucie zatrzymania kariery w miejscu deklaruje zdecydowana większość respondentów.
17 proc. badanych doświadcza stagnacji zawodowej bardzo często, a 18 proc. odczuwa ten stan często. 38 proc. badanych mierzy się ze stagnacją czasami, 18 proc. deklaruje, że doświadcza jej rzadko, a 9 proc. – bardzo rzadko.
>>> Rekrutujesz? Postaw na sprawdzone źródło w branży marketingu i dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Wzrost ambicji i powrót na rynek pracy
Jak zauważają autorzy badania, przestój w karierze paradoksalnie napędza motywację zatrudnionych. 53 proc. specjalistów i menedżerów przyznaje, że ich ambicje zawodowe wzrosły w ostatnim czasie.
1 na 4 specjalistów deklaruje znaczący wzrost ambicji zawodowych, a 27 proc. badanych mówi o wzroście w tym zakresie. Brak zmian na poziomie aspiracji zawodowych wskazało 29 proc. badanych. Tylko 10 proc. mówi o spadku ambicji, a 9 proc. – o znaczącym spadku.
>>> Szukasz pracy? Zobacz aktualne ogłoszenia na PRoto.pl
Optymistyczne prognozy rekrutacyjne
Mimo powszechnego poczucia przestoju zawodowego, nadzieje kandydatów na szybkie znalezienie satysfakcjonującej pracy pozostają raczej aktualne. 34 proc. badanych ocenia to prawdopodobieństwo jako umiarkowane, a jeszcze większy odsetek, bo 44 proc. – wysoko. Jedynie 22 proc. respondentów wykazuje pesymistyczne nastawienie. Jak podkreślają autorzy badania, na te różnice wpływ mają m.in. sytuacja w poszczególnych branżach, specjalizacja respondentów, etap w ich karierze zawodowej, a także indywidualne aspiracje zawodowe.
Pracodawcy zyskają szansę na pozyskanie wartościowych kadr, o ile zaoferują coś więcej niż samo stabilne zatrudnienie – czytamy w podsumowaniu raportu. Jak zauważa Iwona Sączawa, dyrektor w Hays Poland, eksperci, którzy wykorzystali przestój na podnoszenie kwalifikacji, niebawem ponownie wezmą aktywny udział w procesach rekrutacyjnych. Zmiana postaw pracowników zmusi pracodawców do podjęcia dodatkowych działań w celu zatrzymania najważniejszych ekspertów w strukturach firm – wskazują autorzy badania.
Czytaj także: Polscy liderzy pracują na granicy wytrzymałości. Największym problemem multitasking
(mb)
