Często jest „atrakcyjne”, „konkurencyjne”, „gwarantowane” i „stałe” (!), bywa żartobliwie nazywane „żołdem”, ale bardzo rzadko – wyrażone konkretnymi liczbami. Dlaczego?
„Stała umowa o pracę jest dla klientów gwarancją, że agencja jest w stanie wywiązać się z podejmowanych zadań” – mówi Norbert Ofmański, CEO On Board Public Relations...